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工资少发
员工
工资
为什么
少发
?
答:
需要了解是否有请假情况
少发工资
如何处理
答:
法律分析:1.
工资
必须按月支付且足额发放。2.如果用人单位随意克扣工资,实际发放的工资与劳动合同的约定不符,首先可以向当地的劳动监察部门进行举报。3.如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁,若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
少发
员工
工资
怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
少发工资
怎么处理最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
少发
一天
工资
怎么办
答:
法律分析:找当时应聘时口头约定工资待遇的相关证据等材料,直接找单位去要该得的,如果单位不给,
就去当地劳动仲裁部门申请仲裁,或上法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
工资少发
怎么办
答:
法律分析:可以同公司协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠...
工资少发
了如何处理
答:
如果发现
工资少发
了,可以采取以下措施来处理:1、首先与公司进行沟通,了解少发的原因并要求补发工资。2、如果公司拒绝补发,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求法律援助。首先,与公司进行沟通是解决问题的第一步。通过沟通,可以了解少发工资的具体原因,可能是由于计算错误、系统故障等原因造成的。在沟通时...
辞职了
工资少发
了怎么办
答:
【法律分析】第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同...
工资发少
了如何处理
答:
工具/原料人事考勤部门业绩考核表其他1首先,了解清楚
工资少发
的原因,是由于人力做工资表发少,还是公司原因发少。2然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。3如果是因为公司原因或者领导导致...
工资少发
了怎么办
答:
公司
少发工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
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