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未经员工同意变更薪资组成
已签了劳动合同的
员工
,如果不能胜任原岗位工作,现调离到其它岗位工作...
答:
已签了劳动合同,如果对原合同作出
变更
,须重新签订新的书面协议,另外,如果是调到新的岗位,一般来说,在双方同意的基础上按新岗位的
工资待遇
。如果单方面调岗则不行,调岗须经
员工同意
。
北京一62万年薪总监被降职为12万年薪主管,他可以要求公司赔偿吗?_百度...
答:
毕竟
员工
的入职的时候,都会签订相应的劳动合同,合同上面对工作岗位和工作
薪资
都有规定,如果企业在没有得到员工的
同意
之下,是不随意
变更
的,一个好的企业肯定会从员工的利益出发,如果只知道剥削员工,这样的企业也走不长,
劳动者
在求职的时候也要睁大眼睛,一些不正规的企业就不要去了。
核心
员工
提出“不加薪就离职”,聪明的HR该怎么做?
答:
然而,采购部门的其他同事没多久就知道了这件事,他们都威胁说不加薪就走人。结果公司不得不逐一面试,最后得到了统一加薪。其实面对这种情况,HR不应该盲目妥协,而是要控制情绪,理性思考。首先要评估
员工
的价值。员工能否加薪的评价标准——员工价值评价。该员工可以从薪酬竞争力、薪酬公平性、
薪酬结构
、...
劳动合同上写明乙方(
劳动者
)的基本
工资
是5000元,但是劳动合同上又有这么...
答:
三、企业完全亵渎了基本
工资
的概念!基本工资是什么意思?原则上不能改动的工资。基本工资,也叫保底工资,较之工资额的其他
组成
部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据
员工
所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。而这个企业把基本工资与绩效工资...
公司签署合同没有明确
薪酬
答:
劳动合同中没有写
员工
的
薪资
待遇,可以和用人单位协商,约定薪资待遇,签补充协议;如果用人单位不
同意
,
劳动者
可以向劳动监察部门投诉。因为员工的薪资待遇属于劳动合同的必备条款,是必须写在劳动合同中的。一、签订劳动合同未注明薪资怎么办? 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,...
公司
薪酬
制度不规范,出现了薪酬倒挂现象,
员工
离职率很高,这种问题该如 ...
视频时间 01:08
如果
员工
不接受调岗能怎么处理
答:
当然
变更
后,仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,
劳动者同意
,双方按照变更后的合同履行,不同意的,公司可以解除双方的劳动合同。公司调岗员工不接受应该如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
用人单位
未经
本人
同意
转岗
答:
第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定
变更
事由即可依法调整;最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议,所以执行时必须注意,如果执行不慎,可能面临恢复原工作岗位及
薪资
或产生合同解除而引起赔偿的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
劳动者
不能胜任工作,...
单位要求
员工
调岗,员工不
同意
,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
员工
调岗的问题实际上是属于企业的内部管理问题,只要不违背劳动合同签订的初衷和原则,也没有违反劳动合同法的精神,我认为用人单位不
构成
违法,在这种情况下,员工申请劳动仲裁很难得到仲裁庭的支持。按照劳动合同法第十七条规定的劳动合同的条款来看,一般的劳动合同对于工作岗位的表述都是比较模糊的,虽然...
上市公司
员工薪酬
标准
答:
★
未经
子公司/中心/事业部负责人以上人员书面审批,自行加班(包括经理、主管、组长口头
同意
或口头安排的加班,都不属于)。第十九条:新入职
员工薪资
申请的作业和审批1、新员工入职的任用参照《招聘管理制度》执行;2、新员工薪资的申请,用人部门提出人力资源招聘需求即可,明确招聘的岗位的职位(职等)。招聘录用后人力资源部...
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