双倍赔偿金的6个条件

Question

如题所述

Answer 1

您好，关于双倍赔偿金的问题，很多员工会认为只要是没有签订劳动合同单位就要支付双倍赔偿金，其实在我国劳动合同法的规定中未签订劳动合同并不当然支付二倍赔偿金，未签订劳动合同的必须还要满足以下条件才可以主张二倍工资差额：
1、员工要求与公司签订书面劳动合同，公司拒绝的；
2、公司已经实际用工已经超过一个月且未满一年的情况下仍未与员工签订书面劳动合同的；
3、未签订劳动合同的情况发生在2008年1月1日之后。
另外，除了未签订书面劳动合同需要支付二倍工资差额外，违法解除劳动合同在一定情况下也需要向员工支付二倍赔偿金，特定情况包括以下条件：
1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

[法律依据]
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。