88问答网
所有问题
当前搜索:
星期天加班算加班费调不调休
周末
加班调休
怎么算
答:
周末加班调休,用人单位不需要支付加班费
。未安排调休的,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%,休息日小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时×200%×加班小时。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后的加班时间可以计算加班工资;实行综合计算工时工作制的劳动者,综合计算工...
星期天加班
用星期一
调休
答:
法律分析:
一、周末调休工资计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资
。二、周末加班工资的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
周六日
加班调休
的规定
答:
法律分析:新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和
星期日
为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法
调休
的规定
答:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3...
星期天加班不
给
加班费
,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位调休是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,
那用人单位是必须给加班费的
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
公司工作日
加班不
给
加班费算调休
合法吗
答:
法律分析:不合法,双休日加班可以用
调休
的方法来补偿而不给
加班费
,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体...
平时请假,周末
加班不
给
加班费
,
算调休
,合理吗
答:
1.单位安排员工周末加班,不给
加班费
,但是予以
调休
的,是合法的。 2.劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
公司
调休
怎么算的
答:
法律分析:1. 对于法定节假日加班,无论采用哪种工时制度,都不能进行
调休
,必须支付
加班费
。2. 对于实行标准工时制度的情况:a. 周末加班可以通过调休等时的工作日来补偿,但通常需在6个月内完成。如果调休不成,应按最低2倍工资支付加班费。b. 工作日加班指的是正常下班后继续工作的情况,这不能...
星期天
上班不
算加班费
合法吗
答:
法律分析:不合法,用人单位要求劳动者在休息日加班的,应当安排
调休
,如不能安排调休的应当支付
加班工资
,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八...
调休
可以代替
加班费
吗
答:
通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了三种情况,一种是工作日延长工作时间,另一种是法定休假日工作,最后一种是休息日(通常也就是周末)工作。不同的情况,对于
加班费
的计算,以及能否
调休
有不同的规定。《劳动法》第四十四条规定:“用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
星期天换休还需要加班费吗
周末加班算加班费吗
每月加班时间怎么算
公司调休可以调周末加班日吗
调休的工作日算加班吗
加班调休的还有加班费吗
调休优先调双休日加班可以吗
加班安排调休还用给加班费
周末加班只算调休