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星期天加班算加班费调不调休
双休日加班的
加班工资
是平时的几倍?
答:
如果8小时以外在加班是正常工资的3倍。在劳动法上能看到。 冰冷的心539 | 发布于2012-02-14 举报| 评论(1) 5 0 俺们加班一天才五十块!!!有时加班时间延长了就不给钱了 热心网友| 发布于2012-08-03 举报| 评论 0 0 双休日
加班不
能安排
调休
的按日工资的200%
计算加班工资
。 阡陌52ebook | ...
员工
加班不
给
加班费
给记补休,这是否合法?
答:
对于有的人来说,我加班了你应该要给我
加班费
,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们了解的工作时间,通常是在周一到周五,白天8个小时。对于星期六星期天上班,他们就认为是加班,如果星期六
星期天加班
进行了
调休
,那么在这种情况下得到调休,就不需要支付两倍的
加班工资
了。我们看一下《中华人民共和...
...请问26天制合法吗?星期六或者
星期日
上班不
算加班
合法吗?
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期
六的
加班费
或是没有在半年之内安排
调休
,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
国庆后四天上班有
加班费
吗?人事部说她们是调的周六日休息,而我们没有周...
答:
应当按劳动合同的约定执行。如劳动合同明确
周日
为休息日的,而没有
调休
的,周日应当
算加班
;如劳动合同明确周六、周日都为休息日的,而没有调休的,周六、周日都应当算加班。
星期天加班
没
加班费
,是不是
算不
合劳动法啊!
答:
您好!当然不符合劳动法的规定了,
星期天
属于休息日,休息日加班的应当支付200%的
加班费
的。以下是规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
公司未申请不定时工作制,
加班工资
应怎么算
答:
公司未申请不定时工作制,需要按3种类型
计算加班工资
。1、平日加班按150%计算加班 2、休息日加班需要按200%支付加班费或安排
调休
3、节日加班需要支付300%加班费 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。必须经过劳动行政部门审批方可执行。介绍几种不定时工时制的管理类型。1、自由弹性工作制:早来...
经理说以后周末
加班不
给
调休
,这是不是违法了?
答:
您好 很高兴能回答你的问题 首先要说的是 单位这样做完全违反了 劳动法和劳动合同法的规定 用人单位双休日安排职工加班 如果不给
加班费
必须安排时间休息 如果单位硬行这样做 你可以向单位工会反映 提出你的书面意见和法律依据 工会不处理的 可向当地劳动监察部门申诉 或提起劳动...
加班后公司用
调休
来替换
加班费
,可以吗?
答:
对加班的排斥作为上班族,我们都很了解,对加班的规定也是明白一些的,
加班费不
就是延时1.5倍、休息日2倍、节假日3倍咯,但是有些公司会用
调休
来兑换你的加班时长,对于这点你是不是很好奇,温州人力资源网对此收集了资料,让我们来举例看看
加班不
给加班费只调休的做法到底是否可以!加班谈钱?我们这...
加班调休不
给
加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不
给
加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认小王在职期间休息日工作10天且未安排
调休
,公司已就此支付值班报酬,故应向小王支付上述期间休息日
加班费
差额五千余元。 懂法重点: 1.用人单位能否随意要求“996”? 《中华...
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