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公司调休可以调周末加班日吗
双休日加班可以
换成
调休
行吗
答:
法律主观:
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的
,如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...
不定时工作制
周末加班可以调休吗
答:
一般情况下,
如果公司规定可以进行调休,员工在周末加班时可以和雇主商定是否可以进行调休
。如果员工同意进行调休,则可以在后续的工作日中,按照公司政策进行休假,以抵消加班所得的加班费。需要注意的是,调休政策可能会因公司和地区而异,具体操作时应当根据公司规定和劳动法的相关规定进行。同时,在协商调休...
调休
必须先
调双休日加班吗
?
答:
可见,
调休(即补休)只适用于休息日加班的情况
。工作日加点或法定节假日加班不能调休,必须按规定支付加班费。对于休息日加班,应先安排补休,若无法安排,再支付加班费。因此,你公司的做法大部分是合法的,但加点部分应直接支付加班费,而不是先调休加班后再调休加点时间。
周末加班可以
安排
调休吗
答:
1、法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发) 3...
安排
周末加班可以调休吗
?
答:
如果地方规定要支付
加班
工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。在一般情况下,
周六周日
属于员工休息的时间,而要是
公司
出于自身生产的需要,在员工休息日安排其加班的话,按照规定就应当支付其加班工资。不过在
周末
安排加班情况比较特殊,若之后公司有进行补休的话,那也是可以不用...
调休
必须先
调双休日加班吗
?
答:
周末加班调休
是合理合法的,因为平时加点不
能调休
。如果加点和加班都
可以调休
,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息
日加班
来做调休,因为两者的加班费标准是不同的。国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要...
周末加班可以
安排
调休吗
答:
法律分析:可以。用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
然后星期一调休,请问
周末加班可以调休吗
答:
员工休息日上班,是可以和正常工作日进行
调整
休息的。都是休息一天就好,而且国家法律规定休息日并不一定要在
周末
,在其他时间也是可以的,只要保证员工每工作七天至少休息一天就不违法。
平日未上班的情况,
公司可以
用
周末加班
对调吗?
答:
合理,这个应该叫做
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
公司
将
周末加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按
加班
计算。
周末
与工作
日调
班是可以的。员工有权利拒绝
调休吗
?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,
企业
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