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星期天加班算加班费调不调休
我想问一下,五一上班国家规定是否
算加班费
还是
算调休
答:
5月1日当天
算加班
,4月29日、30日为
调休
。。请参考《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2011〕45号
加班换
调休
假问题,及
加班费
按底薪算是否合法?
答:
周末加班,只要补休,就可以不支付
加班费
了,这个是合法的
加班工资的计算不
合法 应该是,月工资/21.75=日工资,日工资/8=小时工资
星期
六上班
算加班
吗?
答:
那骇看你们公司实行的是哪种上班制度了,其实你在与公司签定合同的时候就应该看清楚了.合同上应该有写明了”几天制几小时”的.如果写的是六天制8小时的那你周六加班就不
算加班费
了.还有,保险一般上是过了试用期之后公司才给交的. 问题二:劳动合同上写明了单休
星期
六工作还算加班吗 劳动法第三十八条 用人...
在公司
加班不
给
算加班费
,给按照
调休算
.
答:
就可没有
加班工资
的。 具体是半年还是一年,要看你们公司在劳动部门 备案的是半年还是一年,或者看你们当地的具体规定。--- 综合计算工时制的员工,法定休假日(元旦春节国庆等法定假日)仍应按300%支付工资。不过双休日不算法定休假日。
国企加班值班会有
加班费
或
调休
吗?
答:
按照劳动合同法规定,只要加班了,要么
调休
,要么支付
加班费
。这里有一个案例供您参考:基本案情张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出...
法定节假日加班,可以没有
加班费
而
算调休
时间么
答:
不可以。法定节假日上班属于
加班
,必须支付不低于本人
工资
百分之三百的工资报酬,而不得用
调休
替代。休息日加班可以调休,而不支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。
提出离职,公司说
加班费不
给折算加班费,只能
调休
,合法嘛。但是年假可以折...
答:
公司加班但是不给
加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
企业把
星期天
法定节假日
调整
到别的工作日安排
加班不
付
加班费
合法吗?
答:
不可以的。企业那个利用那个节假日上班,然后安排
调休
逃避
计算加班工资
。法定节假日安排上班就必须按照劳动法的规定给予,双倍计算,春节等重大节日期间加班三倍的
工资计算
。对于企业这样最可以通过12333劳动保护热线电话举报,保护自己的正当权益。如果安排职工加班可以安排补休假期,加班工资必须计算。
法定假期刚好是
星期天
,休假调到第二天补休,这是国家法定的吗?是否有相...
答:
法定节假日
调休
有相关法律规定。全体公民放假的法定节假日恰逢休息日(周六、周日)的,应当在工作日补假。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、
星期日
,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
加班不
给
调休
不给
加班费
答:
3、平日延时
加班工资
=加班工资基数÷÷8x小时数x150% 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间不给
加班费
,也不让
调休
的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者进行法律咨询。
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