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周末加班只算调休
周末加班调休
怎么算
答:
法律分析:调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,
周末加班一天,那么可以调休一天
,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
周末加班
不给加班工资但
调休
,合法吗
答:
法律分析:通常情况下,
周末加班的员工可以接受调休而非加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对于计件工作的劳动者,用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定,用人单...
周末加班
不给加班工资但
调休
,合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
企业不给
加班
费只给
调休
答:
法律分析:平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
调休周末
上班
算加班
吗
答:
法律分析:可以。 周六周日属于公休日,公休日可以进行调休
。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
周六周日
上班可以
算调休
吗?
答:
可以。
周六周日
属于公休日,公休日可以进行
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
公司
加班
不给加班费只给
调休
可以起诉吗?
答:
该加班时间不可以用
调休
处理,
只能
支付相应的工资报酬。2.安排
周末加班
的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以...
周末加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是...
周末加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
1. 法律分析:在周末安排加班时,如果用人单位选择安排
调休
而非支付加班费,这并不违法。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》明确规定,如果用人单位在休息日安排劳动者工作,并且无法提供补休,那么必须支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 法律解释:这意味着,当
周末加班
发生时,用人单位有权首先...
周末加班
安排
调休
合法吗
答:
周末加班调休
合法性分析。根据查询结果,周六加班若未支付加班费,单位可以提供调休作为补偿,这符合法律规定。然而,在节假日加班的情况下,法律规定必须支付员工相当于工资三倍的加班费,此时不能用调休来替代。
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