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星期天加班算加班费调不调休
不给
加班费
给
调休
合法吗
答:
不给
加班费
给
调休
是否合法,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
加班没
加班费
,给
调休
时间,法定节假日加班一天算几天
答:
法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付
加班费
,不可以
调休
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分...
是不是签了合同就要交保险?
星期天加班
要
加班费
吗?
答:
这个合同是指劳动合同吗?如果签订了劳动合同,必须给员工购买社保。
星期天加班
是否能主张
加班费
要看是标准工作制还是不定时工作制或者综合计时工作制。标准工作制的,法定节假日加班的,只能支付加班费,普通周末的,可以考虑
调休
,不能调休的则需要给予加班费。不定时工作制的,没有加班费的。综合计时工作...
劳动法规定工作时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
请问法定节假日与
星期天
是同一天的
加班费
该如何
计算
?
答:
这样另算一天,如果
加班
3倍
工资
,还有一天
调休
。比如 10.3和
星期
六重合了,就把原有的星期六
调整
到星期一,那么10.5星期就是双倍工资。
下班之后,公司要求我来加班,不给
加班费
,给我
调休
。这是为什么?哪个更合 ...
答:
星期天
的加班可以
调休
,法定节假日的
加班不
能调休。
...后公司不能安排补休,员工才能够要求
计算加班费
?
答:
关于加班没有具体规定多久不能补休,看企业自主的安排,但一般都不会超过一年。加班这么多,又没有安排补休,可以去要求公司支付
加班工资
。
加班时间优先
调休
,调休不完结算
加班费
。这句话什么意思?
答:
这很好理解啊。加班了就另行安排时间给你休息,单位不支付
加班费
,这属于
调休
。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支付
加班工资
或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的,单位必须支付加班工资,不得...
轮班制周末有
加班费
吗
答:
这种工作制度,在周六、
周日
也会上班。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用
调休
转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《 劳动法 》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付
加班费
用。但法定的节假日除...
节假日
算加班
同时又是休息日还补休吗
答:
你好!如果你说的节假日是法定节假日,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的
加班工资
,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付
加班费不
能以补休解决,休息日加班可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作
调休
补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、
周日
休息天,10月1日...
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