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无缘无故被辞退员工如何要求赔偿
我是女
员工
今年57岁被公司
无故辞退
是否有
补偿
?
答:
有
补偿
,只要是公司
无故
辞退劳动者的都有补偿。女
员工
五十七岁是已经达到退休年龄
了
,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等
被辞
...
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2022?
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司没有给员工交社保,没签合同,
无故
将
员工辞退
,公司
要赔偿员工
多少钱...
答:
2、向用人单位主张经济
补偿
金,工作每满1年支付1个月工资经济补偿金,不足六个月部分按0.5月工资计算。月工资按照
被辞退
时前12个月平均工资计算,包括基本工资、加班工资、绩效工资及奖金。3、向用人单位主张违法解除劳动合同
赔偿
金,即一倍的经济补偿金。4、
要求
用人单位补缴社会保险。二、同时向劳动...
用人单位
无故辞退员工补偿
标准
答:
用人单位
无缘无故被
老板辞退具体
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
公司突然
辞退员工
有什么
补偿
答:
一、
无缘无故被辞退
公司
如何赔偿
根据我国法律的相关规定,单位无故
辞退员工
,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济
补偿
金的赔偿金。 具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要...
没有提前30天通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知。如果
无缘无故被辞退
,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付
赔偿
金,赔偿金是按相关规定计算的经济
补偿
的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
上班一个多月,被
无故辞退怎么
办?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付
了赔偿
金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起...
试用期公司
无缘无故辞退员工怎么
办
答:
如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的
赔偿
,具体赔偿方式根据我国劳动合同法当中第21条规定,需要按照工作时间成本来进行经济
补偿
金发放。一、如果在试用期公司
无故辞退员工如何
处理? 如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的...
无缘无故被公司开除要
补多少钱?
答:
同时你可以
要求
公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿
金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。以下情况
辞退员工
不用
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
试用期
被辞退
有
补偿
吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期
无缘无故
就
被辞退
的情况。一、试用期被辞退有补偿吗 1、...
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