公司没有给员工交社保，没签合同，无故将员工辞退，公司要赔偿员工多少钱？

Question

如题所述

Answer 1

你好，很高兴为你解答问题。

一、你可以在被辞退之日起一年内提起劳动仲裁，向公司主张以下权利：
1、根据法律规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应向劳动者支付二倍工资，超过一年未与劳动者签订劳动合同当地，视为双方已签订无固定期限劳动合同。劳动者应当自知道或应当知道权利遭受侵害之日起1年内提起劳动仲裁。
假如你是2020年1月1日入职，那么用人单位应当于1月31日前与你签订劳动合同，否则应当自2月1日起应当支付你二倍工资，如果2020年1月31日仍未与你签订劳动合同，则视为自2021年1月1日起已与你签订无固定期限劳动合同。
假如用人单位2021年5月1日将你辞退，你于6月1日提起劳动仲裁，则你可以主张2020年6月1日至2020年1月31日期间的二倍工资（已经正常支付的工资应当扣除），因为2020年6月1日以前部分已经超过1年的仲裁时效期间。
2、向用人单位主张经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资经济补偿金，不足六个月部分按0.5月工资计算。月工资按照被辞退时前12个月平均工资计算，包括基本工资、加班工资、绩效工资及奖金。
3、向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金，即一倍的经济补偿金。
4、要求用人单位补缴社会保险。
二、同时向劳动监察部门举报，要求补缴社会保险。

Answer 2

1、用人单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，应当自满一个月至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。

3、用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令近期缴纳，并支付滞纳金。

Answer 3

如果自实际用工之日起，一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以自第二个月起要求双倍工资；缴纳社保是用人单位的法定强制义务，可以向社保经办机构或者劳动监察部门投诉；用人单位与劳动者解除劳动关系，需要有法定理由，否则就是违法解除，可以要求双倍赔偿，每工作一年赔偿两个月工资，如果工作时间不足半年的，可以要求一个月工资的赔偿。

Answer 4

公司没有交社保，又没签合同，无故辞退员工，这个是没有赔偿的，合同才具有法律效力，没有合同公司不会赔偿

Answer 5

公司不交社保，不签合同，无顾辞退员工都是存在过错的行为，公司要按照双倍赔偿员工，赔偿标准按照员工本人离职前12个月的平均工资作为补偿基数，补偿时间计算按照本企业工作年限计算，一年给一个月经济补偿金，满半年不满一年给1个月，不满半年的给半个月计算。