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无缘无故被辞退员工如何要求赔偿
公司
无故辞退员工要补偿
几个月工资?
答:
其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济
补偿
金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍...
无缘无故被辞退
,在店里干了3个月,没有跟我签合同,没有交保险,
应该怎么
...
答:
你在店里干了三个月的时间,却被
无缘无故辞退了
,那么店里,至少
要赔偿
你一个月的工资。可以去劳动局申请劳动仲裁,
要求赔偿
。
辞退员工
。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的...
员工
在公司工作了16年,现在
无故被
公司
辞退
,这种情况该
如何要求赔偿
?
答:
只要你没有过错,公司是不能解雇你的。这是劳动法明文规定的,任何一个公司都不可以违背。如果公司
无缘无故
的
要解雇
你,那是必须要支付
赔偿
金的,否则,可以去劳动局告企业。说
了
这么多,有一定要明确,你们是签了合同的,没有和公司签订劳动合同的,那就不好维权了。
员工
让老板赔偿,不是以工作年限...
公司
无缘无故开除员工要
去哪里找劳动局
答:
一、公司
无缘无故辞退员工
去哪投诉? 公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。 1、公司突然辞退员工,那么员工可以
要求
公司支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁
索赔
。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也...
无缘无故被辞退
,我
该怎么
办?
答:
如果你
无缘无故被辞退
,首先要明确自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果你的劳动合同中有关于解除合同的条款,那么用人单位可以依据该条款解除合同。如果没有相关条款,用人单位就需要依据《劳动法》的规定进行解除合同。如果你认为...
公司口头
辞退员工
,员工该
如何
维护自身权益?仲裁有用吗?
答:
公司的口头
辞退员工
是不合法的,作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明,去劳动局维护自身的利益,可以申请N+1的
赔偿
方式。仲裁是有用的,毕竟公司是属于违法的。
我在单位工作
了
一年多,
无缘无故被辞退
,我能得到什么样的
赔偿
答:
2、再支付你2010年9月~2011年7月这段时间每个月的工资 3、如果都有证据能够证明你所说的这些,那么2011年8月3日起你跟公司就视同为签订
了
无固定期限的劳动合同,8月4日
辞退
你,所以你可以在劳动仲裁中
要求
对方跟你签订无固定期限劳动合同,或者接触劳动合同关系并要求一个月工资的经济
补偿
金 建议...
被公司
辞退了
,没有提前通知,没有任何
赔偿
,
该怎么
办?
答:
来帮助大家拿到应有的
赔偿
,感兴趣的朋友们一起跟随小编来看看吧!一、被公司
无故辞退
,去劳动局仲裁 无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月通知
员工
,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的...
在一家私人公司上班两个多月,被
无缘无故辞退
,理由是生意不好,请问可以...
答:
在一家私人公司上班两个多月被
无缘无故辞退
理由是生意不好请问可以起诉吗能得到
赔偿
吗?我那可以啊必须得上一个月班如果他不跟你签订劳动合同也不给你支付工资孕期解除你当然可以
要求
他非法解除啊。
辞退员工
是否需双倍
赔偿
? 辞退员工是否需双倍赔偿合法
答:
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济
补偿
的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。如果在日常的工作生活中,劳动者并没有作出一些违反用人单位的规章制度的行为,也是没有作出违反相关的法律法规规定的行为的,此时用人单位是不可以
无缘无故
的解除...
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