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无缘无故被辞退员工如何要求赔偿
突然
辞退员工怎么补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,
法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
劳动法
无缘无故辞退员工赔偿
问题规定是什么 劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
3、个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金
。法律依据 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
无缘无故辞退人员
劳动法
怎么
说
答:
【法律分析】:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
劳动法
无缘无故辞退员工赔偿
问题
答:
法律主观:劳动法 规定辞退员工赔偿要分情况:
1.用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的,需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付
; 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位单方解除不需要支付补...
本来干得好好的,突然被
无缘无故辞退了
,我该
怎样
维护自己的合法权益...
答:
您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资
,单位拒绝支付的话,您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
公司
辞退员工补偿怎么
算的
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
无缘无故被
公司
辞退怎么
办
答:
综上所述,如果劳动者
无缘无故被
公司
辞退
,可以
要求
公司按照经济
补偿
标准的二倍来进行
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女
职工
在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三...
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
员工无
理由
被辞退如何补偿
答:
员工无理由被辞退如何补偿1 一、用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
突然被公司
辞退怎么赔偿
答:
1、如果劳动者
无缘无故被
公司
辞退
,可以
要求
公司按照经济
补偿
标准的二倍来进行
赔偿
。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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