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无缘无故被辞退员工如何要求赔偿
无缘无故被辞退
,我
该怎么
办?
答:
如果你
无缘无故被辞退
,首先要明确自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果你的劳动合同中有关于解除合同的条款,那么用人单位可以依据该条款解除合同。如果没有相关条款,用人单位就需要依据《劳动法》的规定进行解除合同。如果你认为...
公司违约
辞退员工
的
赔偿
是
怎样
的?
答:
目前我们国家关于经济
补偿
这方面是有确切的规定的,如果用人单位
无缘无故
的非法
辞退
劳动者的话,是需要支付
赔偿
金的。目前根据《劳动合同法》当中的规定,赔偿金应当是按照经济补偿金的双倍来进行支付。所以这是属于对于用人单位的一种惩罚。
公司口头
辞退员工
,员工该
如何
维护自身权益?仲裁有用吗?
答:
公司的口头
辞退员工
是不合法的,作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明,去劳动局维护自身的利益,可以申请N+1的
赔偿
方式。仲裁是有用的,毕竟公司是属于违法的。
我在单位工作
了
一年多,
无缘无故被辞退
,我能得到什么样的
赔偿
答:
2、再支付你2010年9月~2011年7月这段时间每个月的工资 3、如果都有证据能够证明你所说的这些,那么2011年8月3日起你跟公司就视同为签订
了
无固定期限的劳动合同,8月4日
辞退
你,所以你可以在劳动仲裁中
要求
对方跟你签订无固定期限劳动合同,或者接触劳动合同关系并要求一个月工资的经济
补偿
金 建议...
公司
无缘无故解雇员工怎么赔偿
答:
注意保留好用人单位
要求
你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理
了
交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济
补偿
金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
入职半年
员工要辞退赔偿
多少
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其实不管员工入职了有多长时间,对于公司来讲,
辞退员工
总是有原因的,公司不可能
无缘无故
的辞退员工,如果公司是违法辞退员工的,在员工入职有半年了的情况下,离职时可以拿到额外一个月的工资作为
补偿
。
被公司
辞退了
,没有提前通知,没有任何
赔偿
,
该怎么
办?
答:
来帮助大家拿到应有的
赔偿
,感兴趣的朋友们一起跟随小编来看看吧!一、被公司
无故辞退
,去劳动局仲裁 无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月通知
员工
,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的...
在一家私人公司上班两个多月,被
无缘无故辞退
,理由是生意不好,请问可以...
答:
在一家私人公司上班两个多月被
无缘无故辞退
理由是生意不好请问可以起诉吗能得到
赔偿
吗?我那可以啊必须得上一个月班如果他不跟你签订劳动合同也不给你支付工资孕期解除你当然可以
要求
他非法解除啊。
保安公司
无故辞退员工
去哪告他去
答:
一、公司
无缘无故辞退员工
去哪投诉? 公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。 1、公司突然辞退员工,那么员工可以
要求
公司支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁
索赔
。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也...
老板
无缘无故辞退员工
触犯什么法律
答:
违反《劳动合同法》等法律法规规定,建议申请劳动仲裁维权,需要注意的是,劳动者应当取证证明被
无故辞退
的事实、证明劳动关系、证明工资数额。
赔偿
金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,赔偿金
要
按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。假设你工作2年3个月,那么...
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