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新员工干一天不干了有工资吗
试用期七天内离职
有工资吗
?
答:
试用期内7天离职是
有工资
的。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算
员工
的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上
一天
班就有一天的工资。因此,在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...
上班
一天有工资吗
?
答:
上
一天
是
有工资
的,上了一天的班就有一天的工资。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便
没有干
够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
入职第
一天工资
答:
只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算; 如果劳动合同
没
有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。如果公司
新员工
入职不到七天就辞职,那么也是
有工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
新员工
入职三天
有工资吗
?
答:
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
新员工
入职三天是
有工资
,只要做了
一天
的话也是有工资的。我们在进入用人单位之后,就会用人单位履行...
如果工作
没
做满7天试用期说我
不干了有工资吗
答:
有工资
,但应当依法解除劳动合同。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按出勤...
新员工
入职前三天不给
工资
答:
一、试用期前三天不付工资是否合法 按劳动法规定,试用期三天辞职是
有工资
的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在
员工
的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自...
...但是今天是培训第
一天
我就不想
干了
我可不可以直接走了 公司会不...
答:
签了劳动合同不想
干了
不可以直接走人,劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,
员工
也可以离职,公司也应该支付应得的
工资
。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照...
没
签合同
干了一天有工资吗
答:
法律分析:有,只要付出了劳动,是
有工资
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期
干了
一个月个月自离
有工资吗
答:
试用期
干了
一个月个月自离
有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期
员工
与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
新人做了3天走
了有工资吗
答:
员工
入职三天,离职时也会
有工资
。入职三天就辞职会发相应的工资,即使自己工作时间不满一个月,公司也应该按照自己的出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择...
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