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新员工干一天不干了有工资吗
在厂里打工活太累不想
干了
直接走发
工资吗
?
答:
在厂里打工活太累了,不想
干了
,那么需要提前辞职,提前30天打辞职报告,30天之后才能办理离职手续,才会给你发
工资
。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的...
...现在不想做了,可以马上辞工吗?
工资
可以什么时候发呀
答:
没
有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,
工资
离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,
员工
也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
2021顺丰
新员工
做多久才
有工资
?
答:
现在规定
新员工
只要上班
一天
也会
有工资
的,并不像过去干三天给
工资干
5天给工资的。
新员工
上班5天,就辞职,要结算
工资吗
?
答:
要,一般单位只有一至三天是
没有工资
的,上班五天是有工资的,但是要根据个人单位的规章制度和工种不同,有的单位是
一天
都可以领取工资,有的却要一个礼拜才能领取工资哦
试用期干了10天
不干了有工资吗
答:
综上所述,试用期是一种不确定的状态,用人单位和
员工
都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。【法律依据】:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额...
试用期7天第8天
不干了有工资吗
答:
法律分析:一、
有工资
。根据工资支付条例规定,
员工
正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向求助,也可以申请仲裁维权。二、劳动合同的试用期是有明确规定的,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1)劳动合同期限三个月...
干一天
活老板没相中,应该给
工资吗
?
答:
应该也是必须要给,理由如下 1.工作
一天
就应该支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者的工资。2.按照劳有所得,劳有所获的理念,劳动者付出了一天的劳动,就应当获得相应的劳动报酬,所以只上一天班,公司也应当支付工资。3.根据《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。所以,...
干了
四天自离
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。通常按照
员工
实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应...
上三天班不做
了有工资吗
?
答:
法律分析:工作了三天,自己不想
干了
,会
有工资
,如遇拖欠可以申请仲裁或者由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
员工
说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
1.规定
新员工
进厂试用期一个星期。主要是和老员工学习接受岗位技能培训。2.干满一个星期考核合格后上岗,和老员工一起享受计件
工资
待遇,多劳多得。3.新员工在试用期按照当地工资水平发放,一个星期内员工
不
适应辞职的,不需要赔偿公司培训费,可以根据出勤天数根据当地工资平均水平当天结算工资。有关劳动...
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