88问答网
所有问题
当前搜索:
新员工干一天不干了有工资吗
请问下您是苏州史丹利百得的
员工吗
? 工厂的
新员工
都是做流水线吗?
工资
...
答:
不包住宿 要自己租房子住的,新来的
员工不
一定就是要到流水线上的,这个我认为要看个人的能力,至于
薪水
,
工资
的多少主要和你的职位岗位有关系。按照国家规定缴纳五险,上班是厂车 别的具体的我也不知道说什么好了 有不清楚的可以问我 QQ:360881574 还有不知道是我
没
搞清楚 还是1楼说错了 百得应该...
上班半个月,跟老板娘说一声就
不干了有
权利要求发
工资吗
吗?
答:
我认为上半个月班跟老板娘说一声就
不干了
,是有权利要求发
工资
的,因为你毕竟已经在他的,干了半个月,起码有半个月的工资要给你的。
...如果中途辞职会怎么样?一个月
没有工资吗
?有没有法律责任
答:
45
员工工资
支付时间有要求吗?劳动法对每月工资在多长时间内发放有规定吗?按照约定超过多长时间算违约?《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位依据法律规定和合同约定,必须及时足额发放工资。用人单位必须保证按月支付工资,即支付周期不得超过一个月,并
没有
规定具体的日期。所以本所认为,用人单位按照合同约定的日期,没...
作为一名
员工
,在工作中应该怎么去做,不能有什么想法?
答:
在工作中,我们每个
员工
并不是独立的个体,部门与部门之间的往来,人与人之间的工作合作,都是紧密相连的。所以,心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工,我们不仅要对自己的工作负责,同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。工作与生活的关系是相辅相成的,工作...
老实干活的人离职了,老板一句挽留都没有,这是为什么呢?
答:
三、老板不挽留是管理的需要有人说了:“
员工不
提离职,公司绝不加薪,这是规矩”, 于是他们就跑到老板面前提离职,为了加
工资
而提,甚至是威胁老板。一有员工就离职,就挽留,然后获得好处比如升职,加薪,或者其他机会,这样会让其他员工效仿,后续还怎么管理员工。有个网友是是管理层,手下也不少人...
公司高层总让
员工
免费加班,我该不该给公司免费加班呢?
答:
公司高层让
员工
免费加班安排新的工作,这是错误的,可以拒绝加班,因为公司给员工安排超额工作导致加班的行为,必须对多出来的工作时间支付相应的
工资
报酬。这种情况多数存在理论上,因为现实生活中找个工作不容易,而多数公司都提倡加班,又不想支付加班的费用,所以再遇到公司高层让员工免费加班的情况时要多...
当前对有些单位实施的末位淘汰制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
企业认为员工是成本,缺乏对员工的尊重和信任。企业为了降低成本,多出效益,一味把
员工工资
压低,这种阶段是最原始的。第二阶段,人力资源阶段。企业逐渐认识到员工自觉干和被动干所产生的效果是不一样的,开始重视培训,重视提高员工的能力。此阶段的企业会制定各种有关员工激励的制度,出台不同的考评办法。第三阶段,人力...
工作三年了,
薪水
不高,感觉工作越来越无趣,
每天
行尸走肉一样,我该怎么...
答:
我也遇到了跟你差不多的情况。不过比你工作多了些年份,
薪水
也不高,每日的工作日复
一日
地重复,确实无趣,
每天
行尸走肉一样,一成不变的生活,确实很容易让人产生职业倦怠。职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。而产生这种原因,是因为一个人长期从事某种职业,在日复一日重复...
做
薪资
表格,因为实际出勤天数有的比公式少
一天
,老
员工
需要加上一天,
答:
这个问题主要的解决方案为区分出老员工和
新员工
,那么你需要再增加一列用于区分,这里我们老员工用1表示,新员工用0表示,这里我们就用到了公式:=IF(F11=1,IF(H11>=25,26,H11),IF(H11>=25,25,H11))公式对应的单元格见图所示,有一定基础的话你应该看得懂,翻译过来就是:如果老员工,签到天数...
怎样才能留住
新员工
干货
答:
新员工
第
一天
上班就会通过"感受"来判断是否留住本公司。当新员工抱着美好的憧憬和满怀的热情踏进新的企业时,他往往希望他的到来能受到企业管理层和部门同事的欢迎和重视,看到他所要开展工作的硬件设施已配置好,否则会失去有才能的新员工。 第二,企业错误地欢迎新员工,如果欢迎方式不当,也会导致新员工离开。 1、以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜