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新员工干一天不干了有工资吗
试用期7天第8天
不干了有工资吗
答:
法律分析:一、
有工资
。根据工资支付条例规定,
员工
正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向求助,也可以申请仲裁维权。二、劳动合同的试用期是有明确规定的,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1)劳动合同期限三个月...
在厂里打工活太累不想
干了
直接走发
工资吗
?
答:
在厂里打工活太累了,不想
干了
,那么需要提前辞职,提前30天打辞职报告,30天之后才能办理离职手续,才会给你发
工资
。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的...
员工
说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
1.规定
新员工
进厂试用期一个星期。主要是和老员工学习接受岗位技能培训。2.干满一个星期考核合格后上岗,和老员工一起享受计件
工资
待遇,多劳多得。3.新员工在试用期按照当地工资水平发放,一个星期内员工
不
适应辞职的,不需要赔偿公司培训费,可以根据出勤天数根据当地工资平均水平当天结算工资。有关劳动...
干了
四天自离
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。通常按照
员工
实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应...
试用期只上了一个星期的班,给
工资吗
?
答:
在试用期内只做6天,提出辞职是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
上班7天休2天
不干了有工资吗
?
答:
上班七天休两天,你执行的是正常双休,待遇非常不错,如果
不干了
,是没
有工资
的
员工
说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
员工
说不干就
不干了
,
工资
需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。如果员工违反了劳动合同或者公司...
新员工
试用了三天自己
不干了有工资吗
?
答:
没有工资
的,入职7天自己离职的。
员工干了
5、6天突然就说
不干了
,该不该给
工资呢
?
答:
工资
该给还是要给的。毕竟,按照劳动合同计算,
干一天
是有一天的工资的。除非是
员工有
违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
员工
上班三天自动提出离职
有工资吗
答:
有工资
。按照《劳动合同法》规定,
员工
的试用期一般为3个月到一年,试用期间,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。员工上班三天,属于试用期离职,工资应该按照试用期月工资折算成天发放。
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