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支付经济补偿金的法律规定
劳动法案例分析
答:
由此可见,除上述两种情况外,其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位
支付
高额违约金了。不过,劳动者跳槽仍需支付一定代价,因为《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反
法律规定
解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽...
不服从调岗被辞退能赔偿吗
视频时间 00:31
一个人同时签订两家公司的劳动合同
答:
其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法
支付经济补偿金
,按照
法律的规定
,如果双方没有签订...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
(2)员工主动解除劳动合同,正常情况下公司不支付经济补偿。 ps:如果公司存在拖欠或克扣工资、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同,员工可以提出
支付经济补偿金
。 6、员工拒签劳动合同怎么办? 劳动合同既是对劳动者的保护,也是对企业的保护: (1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业无需支付经济赔偿。 (2)劳动者入...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
本案中,公司提供的老周遭客户投诉、管理不善等证据均系单方制作,并无老周确认,故应由其承担举证不能的后果,因此酒店单方调岗降薪违法,公司应当向老周
支付
解除劳动合同
补偿金
并补足工资差额。 懂法重点: 1.调岗降薪可以吗? 可以!但是有条件! 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商...
新劳动
法
加班
规定
视频时间 02:08
无固定期限劳动合同7大误区
答:
当然,用人单位也可以依据《劳动合同
法
》第36条
规定
,与劳动者协商解除无固定期限劳动合同,但需
支付经济补偿金
。同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所签署的无固定期限劳动合同。 误区二:连续工作满十年,用人单位必须订立无固定期限劳动合同,但十年时间,是从《劳动合同法》实施之日起算吗?《劳动合同法》第14条规定...
甲方对乙方实行什么工资制度
答:
乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后当即办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备,甲方有权暂停办理档案等关系转移手续,也有权暂停
支付经济补偿金
。(六) 任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的,按
法律规定
赔偿...
企业薪酬管理制度!
法律
风险防控重要提示
答:
法律
风险防控重要提示 01.工资结构 劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,
经济补偿金
、
赔偿金
、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅...
公司逼你离职怎么办?
答:
*依据:《劳动合同
法
》
规定
,劳动合同到期公司不续签,用人单位需要
支付
劳动者
经济补偿金
;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6.开除公司。 *举例: 1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式...
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