对于“被迫离职”来说,其实特别的好判断,最主要取决于公司与员工如何处理,这样就可以一目了然的看出是否是公司被迫员工离职,然后拿到应有的赔偿。
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:
一、故意拖欠员工工资
对于员工上班来说,除了体现自我价值以外,最主要就是为了生活。因为无论做什么事情都离不开钱,如果说公司还不按时发放工资,那么员工又哪里来的动力为公司创造利益,所以在公司不按时发放工资的时候,就会让很多的职工被迫离职。
二、不按时购买社保
对于任何一家企业来说,一旦员工试用期过了以后,公司都会为员工购买社保,而社保里面就包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险,这是每家公司的一种福利,一旦发现公司没有按时参保,员工有权利向公司索要经济补偿金,并且把之前应该参保的月份填补上,这样在员工退休以后才不会受到影响。
三、针对员工
对于有的公司来说,一旦想要辞退员工的时候,为了让员工主动离职,公司会想尽办法让员工知难而退,这样公司就不用承担经济补偿金了。但是员工也不是傻子,只要非正常情况下被公司开除,员工都可以向公司提出经济补偿金,然后按照员工的工作年限进行赔偿,例如工作了4.3年,那么就是按照工作标准的4.5倍发放工资。
其实公司只敢欺负“软弱”的人,而不敢欺负“强势”的人,虽然性格方面有一定的影响,但是并不代表我们就好欺负,只要我们有“理”,并且拿得出证据,那么公司就不能随便给我们乱扣帽子,更不会让员工“被迫离职”。