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拖欠工资被迫离职赔偿金
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出
被迫离职
,比如说存在
拖欠工资
,不交社保...
员工自己提出
离职
有
赔偿金
吗
答:
二、员工以公司存在违法行为“
被迫辞职
”的,公司需支付
经济补偿金
实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或
拖欠工资
行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权...
什么情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
迫于无奈,他向公司要求支付
拖欠
的
工资
及
被迫
解除劳动关系的
经济补偿金
. 特殊情况:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而你太“小气”,表示“不得不”
离职
的,不能被采纳。 五、用人单位提出解约 在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付你补偿费。 案例:A应聘签了...
拖欠工资离职
时需要注意什么
答:
用人单位不得随意扣减或者
拖欠工资
,当事人可以在 办理
离职
手续 时要求结清。
辞职
后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予
赔偿
。 《 劳动合同法 》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动...
公司
拖欠离职补偿金
,去劳动仲裁投诉,需要出示多长时间的
工资
明细单的...
答:
若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是
拖欠
。公司拖欠或克扣
工资
是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此
被迫
提出
离职
,要求每工作一年公司支付一个月工资作为
补偿金
,同时员工工作期间的工资也可以要回。
非自愿
辞职
如何申请
工资赔偿
?
答:
2、这里所称的月
工资
是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位没有属于违法解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。4、建议申请劳动仲裁,要求公司执行劳动合同,继续履行劳动关系,如果公司不愿意,由公司提出解除劳动合同。
因纠纷
辞职
员工
工资
怎样发放
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法...
公司开除员工
工资
怎么算
答:
被公司开除了
工资
计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿金
;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿金
,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
劳动法对注消企业对职工的
补偿
办法
答:
合同期未满,属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为
赔偿金
,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以
离职
前近十二个月的平均工资计算工资标准。若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此
被迫
提出离职或确实是生产经营困难等...
来公司半年被辞退
赔偿
多少
答:
法律分析:员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。(2)若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调你的...
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