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当公司少发你工资怎么办
物业
公司少发工资
100元,员工应
如何处理
?
答:
如果说物业
公司少发
了
工资
的话,那么
作为
员工应该找自己的上司。问清楚到底是什么原因?如果说是每个人都少了100的话,那么这种情况是公司漏发了,但是如果是你个人的话,那么有可能是在不知不觉当中违反了公司的条例,被扣发了。
工资少发
了
咋办
?
答:
能的,如果没有签合同,按照劳动法是可以要求双倍
工资
赔偿的,并且无故扣工资或者压工资,也都是可以去申请劳动仲裁进行维权的。
离职后
公司
用各种理由
少发工资怎么办
?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
老板
发工资发少
了
怎么办
?
答:
如果老板少给
工资
的,可以向老板索要。我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
公司
无故降低我的
工资怎么办
?
答:
公司
无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
公司少发工资
,可以申请仲裁吗?
答:
您好!是可以的,您可持相关身份证件到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退...
公司发少工资
,我该
怎么办
,
答:
首先同
公司
协商解决,这样最快;如果无法协商,你可以向当地劳动监察部门投诉。《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
工资发
少了
咋办
?
答:
打电话给财务部。 当发现
工资发
错了,第一反应就应给财务部打电话,如实说明自己的情况。一般的
企业
都是很人性化的,财务部马上会调查的,如果情况属实,他们会给你答复,一般都是下个月
发工资
的时候给你补上去。工资发错了
怎么办
给自己部门的领导反映。 有的人上班...
公司
给员工
少发工资怎么办
?
答:
这属于克扣
工资
。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
公司
不按当地劳动法
发工资
已经一年多 请问之前少的工资能补回来吗
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业工资
支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
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