第1个回答 2022-06-29
工资发少了可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。根据《工资支付暂行规定》第十九条规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第2个回答 2022-01-17
先找公司人事部门核实清楚为什么会少发，是否代扣代缴了社保、公积金和个税，人事部门都有实发工资明细的。
如果以上情况都不存在公司乱扣了你的工资，自己想个能保留沟通证据的方式与公司人事部门又热，保留这些证据，然后可以提前劳动仲裁。
第3个回答 2022-01-17
离职了公司工资少发了你可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬
第4个回答 2022-01-17
工资少发了。当然可以找发工资单位。这个跟签劳动合同没有关系。劳动法规定有法定工作日。按月计发工资。折合成天数，那个也是可以计算的。