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强制加班
公司不是强迫什么意思?
答:
不强制不
强制加班
的意思就是不强求,让你加班不是强制性的,加班是自由的,如果你想加班的话,可以加,如果你不想加班的话,可以提前回家,但这种不强制加班的,应该都是给自己赚绩效的,如果你不加班的话,可能绩效就比较低工资,拿的就比较少,如果你想工资多一点的话,你就自动加班了。
富士康都说管理很严格 但是我进去感觉不是这样
加班
随意 周末加班还问...
答:
根据劳动法来说,
加班
必须要员工本人同意才行,所以说这么加班问你加不加,不会强行逼迫你加班,这只是一个守法的行为。所以你是从另一方面表现出来他比较严格的执行法律。
...
强制
安排我们管理人员去周末
加班
支援产线,合理吗,如果不去算旷工吗...
答:
劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
如何看待天珑移动
强制
性
加班
问题
答:
加班
是为了多工作多赚钱。加班也要合理,在自己能承受的范围内加班,加班指的是正常工作已经做完额外做出工作,几班一班比正常工资高。部分商业化加班会更多。
领导
强制
过年要上班,这个要求是否合理?
答:
假期里最郁闷的事是什么?就是本可以休息的假日被
加班
、值班无情地打断。而且,很多时候这种“无情”是来得如此突然——上司的一个电话足以!这是不是很悲催呢?是不是又很忿忿呢?怎么办?在你还没有勇气去炒老板鱿鱼的前提下,还是运用一下精神胜利法吧:“看,仍有更多的人在节假日里还没有...
公司可以提前
强制
休第二年的带薪年假吗?这样做合法吗?
答:
用人单位决定安排劳动者
加班
的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。(3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排...
休息日公司
强制
活动拓展,可以算
加班
吗
答:
一般不算,应该不算是
强制
,这是一个双向 的 目前%99的企业都是选择周末 做拓展培训 如果参加不了 可以和公司上层商议的 如果算
加班
,公司请你们周末聚餐算加班吗?相信这样你就懂了!拓展培训是一种精神食粮 建议参加!!参加后悔,不参加会更后悔!!!
职工身体不适的企业可以
强制加班
吗?
答:
不能。公司强迫员工
加班
是违法的,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
b站员工过年
加班
猝死,B站是如何处理此事?
答:
b站员工过年加班猝死的新闻,引起网友的轰动。面对这样的突发状况,b站的相关人员发了一篇长文,对这样的意外表示抱歉,同时也安慰了死者的家属,却没有提及关于
强制加班
的事情。一、熬夜过多,半夜猝死 根据相关消息透露,死去的工作人员,是b站的图文审核员,也是一个小组长。过年之际,迫于工作的压力,...
临下班才开会是否算
强制加班
引发热议,如何看待临下班才开会的行为?_百 ...
答:
作为一个员工是非常讨厌这种行为的,但是老板往往意识不到。因为员工和老板其实是两种不同的人,大家都很难去换位思考,作为一个老板,可能他们就只是想要压榨员工,所以从来没有细分过上下班时间,在下班之后也能够丝毫不愧疚的给自己的员工打电话,让她回来
加班
,但是作为一个员工,每个月就拿这么一点...
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