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强制加班
单位领导强行周末安排培训是否违法?
答:
违法,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有
强制
性的培训是不合理的,是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,按照国家相关法律法规的规定应该属于
加班
行为,公司按道理应该支付劳动者加班的费用。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家...
酒店休息日
强制加班
不去算旷工吗
答:
劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么加班应该是自愿的,员工在休息日未加班是不能算旷工的。
请问下成都富士康里面,采购部
加班
情况一般一天加多长时间呢?还有周末是...
答:
一般
加班
是3小时,不会超过晚上10点。周末是安排的,不是你自愿,只要安排了你就是
强制
了,如果不安排你可以不加,也可以申请加班。如果周末有事,而且又安排了你加班,那就要申请调班,应该不成问题 .不是每周,是安排,他安排你加你就加,不安排你加你也加不了,正常时8小时,,早上8点半之前...
强制
员工6点下班,周末双休?如何看待腾讯「反内卷」行动
答:
从6月14日起开始推行「
强制
不
加班
双休」的政策,要求每周三员工必须在6点下班;周三以外的工作日不晚于21点离开办公室。并且,公司要求周末与法定节假日要按照国家规定进行休息,并明令严禁周末连续两天加班,如果因特殊情况需要加班,必须提前向领导申请并阐明理由。对于互联网巨头发布的这项新规定,网友们...
节假日期间私企
强制
团建算
加班
吗?
答:
按照劳动法,当然是
加班
了,就看你自己怎么考虑看待处理这件事情了,你可以按照劳动法,到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。
休息日公司
强制
活动拓展,可以算
加班
吗
答:
一般不算,应该不算是
强制
,这是一个双向 的 目前%99的企业都是选择周末 做拓展培训 如果参加不了 可以和公司上层商议的 如果算
加班
,公司请你们周末聚餐算加班吗?相信这样你就懂了!拓展培训是一种精神食粮 建议参加!!参加后悔,不参加会更后悔!!!
领导
强制
过年要上班,这个要求是否合理?
答:
假期里最郁闷的事是什么?就是本可以休息的假日被
加班
、值班无情地打断。而且,很多时候这种“无情”是来得如此突然——上司的一个电话足以!这是不是很悲催呢?是不是又很忿忿呢?怎么办?在你还没有勇气去炒老板鱿鱼的前提下,还是运用一下精神胜利法吧:“看,仍有更多的人在节假日里还没有...
...
强制
安排我们管理人员去周末
加班
支援产线,合理吗,如果不去算旷工吗...
答:
劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
如何看待天珑移动
强制
性
加班
问题
答:
加班
是为了多工作多赚钱。加班也要合理,在自己能承受的范围内加班,加班指的是正常工作已经做完额外做出工作,几班一班比正常工资高。部分商业化加班会更多。
公司可以提前
强制
休第二年的带薪年假吗?这样做合法吗?
答:
用人单位决定安排劳动者
加班
的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。(3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排...
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