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强制加班
企业把员工绩效写黑板挂墙上开会说,不达标要
加班
没加班费合法吗?
答:
按照中华人民共和国《劳动法》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。超过规定工作时间的部分,用人单位应当按照不低于工资的三倍支付
加班
工资,否则属于违法行为。即使企业内部制度没有明确规定加班费,员工仍有权要求加班费。企业通过在黑板上挂员工绩效、开会
强制
要求达标且不给加班...
我也在富士康上班儿,是派遣工。厂里管控派遣工
加班
儿
强制
性请事假...
答:
你是通过劳务派遣进入用人单位,那么按照劳动合同法规定,与正式员工协商同等待遇的,因此,可以享受休假的,用人单位不能
强制加班
的,不然,反映到就业局解决。
厂里放假先扣年休不够的
强制
拿
加班
还假?合法吗
答:
年假又公司来安排其实是合理的,但是
强制
休假拿
加班
来还,这点是不合法的,可以要求加班费~按国务院《职工带薪年休假条例》 第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一般来讲,由单位安排,但年休假时间不包含法定假日和休息日。希望能解决您的问题,另外希望...
法定节假日
强制
上班有权拒绝吗
答:
法律分析:法定假日不可以
强制加班
,如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须...
公司临近下班才开始开会,这算
强制加班
吗?应该如何去应对?
答:
公司临近下班才开始开会,这算
强制加班
吗?应该如何去应对?这种下班后的会议,是不结算工资的,也就是说老板,等于变相的让我们成为免费的劳动力,同时给我们灌输要乐于奉献,可是老板的奉献在哪里呢,利用权力,强迫员工下班后开会,其实暴露的,是老板做贼般的心态,总是想从别人那里免费索取些什么,这种...
我们属于厂方销售员,在苏宁上班,但苏宁
强制
性
加班
,该去哪里投诉?服务性...
答:
2.
加班
多。很多部门都是每天晚上加班到9点,周六也要加班一天,不管是老员工,还是新员工。最变态的是,新员工会被经常派去 物流中心当搬运工 或者 呼叫中心当客服接电话,在国庆或者大忙的时候,不让你放假,
强制
去支援。之前易购跟京东打仗的时候,就有好多人派到物流中心去搬货。十一一天假都没有...
私人企业强行
加班
是否合理合法
视频时间 01:43
如何匿名举报公司
强制加班
答:
举报匿名公司
强制加班
的方法如下:1.可以收集公司规避劳动法的事实、法律依据和证据,以信函形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门进行处理;2.携带相关资料直接到劳动部门信访部门填报;3.打电话到当地劳动局询问;4.找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。
公司
强制
性
加班
,延时费2.5圆一小时合法吗
答:
劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平日加班费为1.5倍工资,周六周日如果不安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资。你单位属于违法,可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益...
公司
强制
性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训(不算上班也不算...
答:
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
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