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强制加班
厂里上班星期天
强制加班
怎么办
答:
具体什么情况?如果企业按照规定支付
加班
费/安排调休。,并且总的加班时间再法律规定范围内,是合法的。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作...
在工地下班时间到了老板还强行干活受伤了怎么办?
答:
强制加班
可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令盖章,单位强制加班处罚是处以罚款。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排...
公司
强制
996但会给足
加班
费,你会留下还是辞职?
答:
公司
强制
996但是会给足
加班
费,我会选择留下。我认为作为年轻人,正是事业的奋斗期。趁着年轻多干点活,并以此能够多获得更多报酬,还是值得去做的。我现在每天工作时间是八小时,周末双休,每个月的薪资基本固定。在我看来每个月干多干少工资没多大区别,所以我在工作上没有多大动力。今天的工作如果不...
学生在校午休没有
加班
费,老师有权不参与值班吗?学校
强制
参加怎么办?学 ...
答:
必须参与,不参加要接受处罚。老师由学校统一安排在校中午值班,是教师工作的一部分。教师工作不只是上课教书,也还要共同承担学校的其他没有专职人员从事的工作,比如上学、放学、中午、晚自修值班,自习课下班,运动会组织任务等。当然,学校如果能从绩效工作总量中划分一部分作为值班的津贴,更为合理些。但...
被用人单位
强制加班
工人不同意被开除须要什么证据
答:
由用人单位承担举证责任。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者
加班
,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为劳动者拒绝加班...
日本
强制
员工下班,以此想要减少
加班
费用,中国可以引进吗?
答:
这一消息,倒是引起日本网友热议,由于这样子看似能减轻自身的工作时间了。这类
强制
待机的系统比较优秀,会在下午6点的时候弹出警示,然后在六点半自动关机。如果职工务必
加班
得话,还需要提前两个小时递交加班申请。在一定程度上,强制下班能够减少加班费,日媒曾报道称:每年大阪府加班时长约为100万只钟头...
公司周末
加班
,
强制
用周末加班时间请事假事假时调休用这违反劳动法吗?我...
答:
劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以用人单位休息日安排
加班
,应优先安排调休,不能安排调休才发加班工资,用人单位安排调休的做法是合法的,...
老板
强制加班
能不能拒绝
答:
老板
强制加班
,劳动者是能拒绝的。单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,否则劳动者可以向当地的劳动局举报、投诉,由劳动局责令单位承担相应的行政责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
明星股董事长
强制
员工五一
加班
,称“不服马上炒掉”,他为何敢无视劳动...
答:
公司的老板敢无视劳动法
强制
性的要求员工
加班
,无非就是看准了员工不敢把这件事情拿出来说。但是现在很多的员工,他们根本就不害怕,并且大部分的年轻人对于劳动法则也是有着一定的了解,所以说公司如果违反了劳动法则,员工肯定也是会选择去起诉公司来维护自己的合法权益。这件事情也是被送上了热搜,而...
发生自然灾害后,公
强制
要求员工
加班
,在很疲惫的情况下可以拒绝加班
答:
要看
加班
的性质了,如果是为了救灾,那是不能拒绝的。如果与救灾无关,可以拒绝。《中华人民共和国突发事件应对法》第三条 本法所称突发事件,是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。第五十七条 突发事件发生地的公民...
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