88问答网
所有问题
我也在富士康上班儿,是派遣工。厂里管控派遣工加班儿强制性请事假合理吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-10-21
你是通过劳务派遣进入用人单位,那么按照劳动合同法规定,与正式员工协商同等待遇的,因此,可以享受休假的,用人单位不能强制加班的,不然,反映到就业局解决。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/gaM1KcggSVBKMcaKg1K.html
其他回答
第1个回答 2019-12-29
我在富士康上班是派遣工厂里管派遣工加班强制性请事假合理吗?其实让这怎么说呢?钱是不合理的,因为嗯,派遣工是只要没有活就可以休息。
相似回答
富士康
华辉
派遣工
如果发工资那几天请假工资会正常发放
吗?
答:
法定假,是不扣工资待遇的
!但告公司,的具体为准!如承包等!以各公司,为准!加休天数,公司,不扣工资待遇,当然可行!如扣,病事假!等,所以!无论那种情形,全额,或只扣除后!工资待遇,仍正常发放!
在郑州
富士康我请
的工伤病假咋变成了
事假
了
答:
工伤没有病假单,如果有工伤诊断证明的话,直接按工伤停工留薪假处理的,不需要请事假的
,工伤停工留薪期间,用人单位应支付工资的的。法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
我
在富士康上班
我有事想请3天
事假,
但是我一年的15天事假已经请完了,我...
答:
会的
,我也去
干过,请假比较难,但你告诉她家里死个亲亲,想回老家几天办办事。没人不给假。关键看你敢不敢编。在不去卫生室开个病历,线长一般会批。他怕投诉
请问在郑州
富士康
做
派遣工
旷工一天对返费有影响
吗?
旷工一天会往后推迟...
答:
郑州
富士康派遣工
旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。
我原先
在富士康上班
但
我派遣工
我自动离职了不是说有工资吗怎么我的还...
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在富士康上班
不到一个月
派遣工
不到一个月 是提前多长时间离职 劳动合同3...
答:
一般单位离职的话
,都是
建议提前一个月的,也有提前三天和提前一周的建议,你去看一下合同,因为在厂区上班的话,中介说的都是迷迷糊糊糊,曾经我们整的时候就说要提前一个月,结果我们提前去离职,他给办,后来就压了半个月的工资
深圳
富士康
请假好
请吗?
最多能请多久?
答:
富士康
规定假期6天,10月1日--10月3日加班按三倍计薪,10月4日,10月5日弹性拍配
加班,
10月6日补放中秋节的假,若有拍配加班三倍计薪。富士康有很多时候的假期都不按照国家来。大家看好国家规定,计算好自己的工资,看好加班,可别国家规定的没放,国家规定需上班来补班的时间却让来上班……...
我新郑
富士康
旷工4天半,但是有一天
是请
的
事假
的(干部口头批准),还能在...
答:
能,我旷7天还好好的〔11月矿的,都给我除名了,工资冻结了一个月,线长给我调了三天G2全调走完了,还有一天的旷工给我找了几个部门给系统中的旷工弄成事假了,才算还能上班。〕,去了让报出勤的干部给你的旷工改成调休,你再怎么矿他们都有办法让你继续上班的,除非他们不想要你了,你找下线...
大家正在搜
富士康正式工好还是派遣工好
富士康派遣工辞工流程
富士康派遣工能转正吗
厂里派遣工和正式工哪个好
厂里派遣工是干嘛的
为什么现在工厂只要派遣工
电子厂的派遣工是什么工作
富士康派遣工怎么辞职
在厂里被派遣工打骨折
相关问题
关于加班与事假
加班费是按全薪计算吗?请事假扣款是怎么计算的?
事业单位国庆节加班没有去算事假吗?
劳动合同法关于双休不加班暗事假处理
天天加班,周六加班日请个事假被刁难,逼迫离职。
事假与加班能抵消吗?
员工休事假抵加班,员工现对加班工资有异议,怎样处理
公司用加班时间低事假时间合法吗?