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底薪加计件工资怎么算
工厂
底薪
2300
工资计算
方法
答:
底薪
2300,平时加班工资1.5倍,加班费计算方法如下:计算公式:1.5倍
工资计算
方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时×1.5×加班时间)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2300)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=19.80元;周六日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资...
底薪怎么算
?
答:
21.75天)2、2015年2月份工资=日工资X上班天数(20天)3、2015年2月份实际所领工资=日工资X(上班天数+有薪假期)=日工资X(8+3)天 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
底薪
+
计件工资怎么算
? 10分 这问题可以看出你们厂不是按照劳动法支配给工人工资的,办法就是去劳动局上诉!
有
底薪
又是
计件
公司应该支付加班费吗?
答:
2)有限
计件工资
。即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。3)全额计件工资。亦称全计件工资,是计件工资的一种形式,指实行计件制的工人,按其全额
工资计算计件
单价,并估算职工的全部工资收入。4...
计算
工人
工资
问题。
答:
这个问题很简单啊,现在
算工资
的方法,都是采用的你第二种方法,
底薪
除以正常的满勤天数,在乘以他实际的出勤天数,你的第一种方法早就不用了,现在的底薪,都指的是实际的全勤天数的,要是按你第一种1800除以30每天是60块钱的工资,在乘以27这指的是每天的薪金,可以这样算的,要是你如题说的是...
底薪怎么算
加班费
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其...
底薪
2100
怎么算工资
答:
底薪
2100加班费
怎么算
的具体方法如下:平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;周六日加班费2100/21.75/8x2=24.1元;工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
计件工资怎么算
的。是不是
底薪加计件工资
还有加班费
答:
计件工资
是有加班费的。具体
计算
方法咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
4000的
底薪
,1.5倍的加班费是多少呢
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合...
计件工资怎么算
?
答:
有点乱2550件
底薪
12元,那一小时定额180件的定额就没用了,应该是180件/小时底薪12元,你自己算2700-2550%对啊,还是2700÷180×12
如果个人
工资
2100
底薪
加班费
怎么算
答:
3、不定时工时制度的加班费的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行
计件工资
制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作...
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