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底薪加计件工资怎么算
底薪
2190这个月30天,周末双倍,平时1.5倍,请事假,11天,那
工资怎么算
,
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
如何
实施
计件
制
工资
制度?
答:
转载以下资料供参考
计件工资
实施要点1)要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来,将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。2)加强对计件工资的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学...
...
底薪
是1100元,现在要把星期六算成是加班,
怎么算
呀
答:
每月
工资
=
底薪
+加班费=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪:X+(X*2/22)*4=1100 底薪X=1100/1.36=808元 每月工资仍为1100元 由这样推算,原来这家公司采取1100底薪的做法,应该是根据最低工资800,加上每个月四天的固定加班来推算出来的。
富士康的加班费
怎么算
的?
答:
陆富士康的加班费是这样算的,每月每周五天八小时的工作制,之外属于加班,平时加班(周六周日除外)费每小时为:
底薪
平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。1、
计算
加班
工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算...
保底
工资
和
底薪
有区别吗? 如过有的话,区别在哪
答:
有。保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持,一般是口头约定的,包括
基本工资
、岗位工资、绩效工资或
计件工资
等,是用人单位承诺的最低月收入。
底薪
2300只上班11天
工资怎么算
?
答:
1、
底薪
除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=实际出勤工资,如果公司是没有按劳动法算的,那就是按26天
计算工资
。
双薪是按
底薪算
的吗
答:
因此不排除只发
底薪
也就是只发730元的可能。最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定
计算的
,其中包括计时工资、
计件工资
、奖金、工资性津贴和补贴等,但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津(补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴(含住房、水电、交通等补贴)。
计件工资
有
底薪
吗
答:
【法律分析】:国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者
底薪加计件工资
或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑...
请问我想知道考勤应该
怎么算
?
答:
工资的计算方式:工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的
工资计算
采用以下两种形式,即:(1)以计时工资为主的应付工资的计算 应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 (2)以
计件工资
为主的应付工资的计算 计件工资=计件单价×...
保底
加底薪
是
怎么算工资
的?
答:
保底加提成的工资,提成工资不应作为加班
工资计算
基数。第一,提成工资是特殊的
计件工资
,此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关,与工作时间、
基本工资
等无关,反映的是劳动者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下,依常理情况,提成工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作...
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