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底薪加计件工资怎么算
底薪工资
加班
计算
公式是
怎样
的?
答:
一、
底薪工资
加班
计算
公式是
怎样
的? 加班分为3个部分:工作日,双休日,节假日 工作日:底薪21.7581.5加班时数 双休日:底薪21.7582加班时数 节假日:底薪21.7583加班时数 (其中21.75是正常班的工资,按国家标准八小时双休,22天是正常班,所以一天的基本薪资=每个月的底薪除以21.75)...
1800
底薪
周一到周五每天加班2小时加班费1.5倍,周六2倍礼拜天休息每个月...
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
1900
底薪怎么算
日
工资
答:
1900
底薪
日
工资
的
计算
方法有以下几种:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。一个月底薪1900的话,每天的工资就是1900除以21.75天,算出来的就是每天的底薪。21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按...
如果个人
工资
2100
底薪
加班费
怎么算
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行
计件工资
制度的加班费计算。实行计件工资的...
计件工资
有没有
底薪
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律主观:1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(...
2020的
底薪
20天班加班1.7倍
怎么算
加班费
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
计件工资
有
底薪
吗
答:
法律客观:1、什么是
计件工资计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来
计算的工资
,它不直接用劳动时间计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱,不干就不给。2、没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第...
怎么
成立
计件
薪资制度
答:
员工
计件工资
的构成(例):1.
底薪
50~200元 鼓励员工忠于企业,年资越久、底薪越高 2.保底600~2500元 根据员工的技术水平,熟练程度、以对操作机台数而核定,鼓励员工提高技术水平,给予员工基本保障 3.计件工资 是主要薪资,按实际产量 X 加工单价
计算
4.质量奖 -200~+200元 良品率超额有奖、不良...
工资
为
底薪加
提成的
怎么
赔付
答:
计算
经济补偿金的本人工资指劳动合同解除或者终止前劳动者12个月平均应得工资,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算,高于当地平均工资300%的,按300%计算。劳动者工作不满12个月的,...
2016昆山富士康普工
底薪
多少加班费
怎么计算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合...
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