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底薪4000加班费1.5倍怎么算
底薪
6000
加班费1.5倍怎么算
呢?
答:
根据提供的信息,
底薪
为6000,
加班费
为底薪的
1.5倍
。为了
计算
总
工资
,需要先确定加班工时和加班费率。假设每月加班工时为100小时(仅为举例)。底薪:6000元加班费率:1.5倍加班工时:100小时计算方法如下:加班费 = 底薪 × 加班费率 = 6000 × 1.5 = 9000元总工资 = 底薪 + 加班费 ...
工资1.5倍怎么算
答:
1.5倍工资怎么算
解释如下:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
在工厂上班面试的时候是
4000
元一个月,但合同上是要算
加班费
的,这种方式...
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
1.5倍
的
工资如何算
答:
安排劳动者延长时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。指在正常班次八小时以外,再增加小时数来工作,这种情况下,加班费应该
1.5倍
来计算。例如平时上班是12元钱一小时,如果晚上再加点2小时,即晚上2小时加班费为:12 X 2 X1.5= 36元,加点工资是不能换休和补休的,必须
计算加班费
。
底薪
3000
加班1.5倍怎么算
答:
法律分析:例如你的工资是3000,国家规定月上班时间为21.75天.那么你一天的工资就是3000÷21.75.那么你的
1.5倍工资
就是这样算:3000÷21.75÷8(这是你一个小时的工资)×1.5×(你
加班
的时间)就好了.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
底薪
2150元,
加班费1.5倍
是多少
答:
时薪18.53元。
底薪加班费1.5倍计算
方法为:月
工资
收入除以(月计薪天数乘8小时)乘1.5乘。加班时间,底薪2150元,加班费1.5倍,得出加班时薪为18.53元。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
工资4000加班工资
的
计算
公式
答:
法律主观:1、
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%;休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%;正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%;每小时的...
工资4000加班
一比一
怎么算
答:
2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。月
工资4000
÷月工作时间=每小时的工资 每小时的工资×
1.5
=每小时的
加班工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
5000
底薪
那
加班费1.5倍
是
怎么算
的 月休四天?
答:
加班费1.5倍
,按劳动法规定应该是每小时1.5倍,
计算
方法如下:5000÷21.75÷8×1.5 你月休四天,周六周日如果没有安排调休,应该支付双
倍工资
,而不是1.5倍,计算方法如下:5000÷21.75×2
5000元
加班费1.5倍
多少,加班费
怎么计算
答:
按劳动法规定,平日
加班
为
1.5 倍工资
,
计算
方法如下:5000÷21.75×1.5=344.83
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