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底薪4000加班费1.5倍怎么算
底薪
2000
加班费1.5倍怎么算
答:
根据我国相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬,也就是说在工作日安排加班的,要支付
1.5倍
的
加班费
。加班费得
计算
方法为:
底薪
÷每个月要上班的天数(法定天数21.75天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。底薪是2000,那么工作日1小时加班费=...
底薪
2000
加班费1.5倍怎么算
答:
根据我国相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬,也就是说在工作日安排加班的,要支付
1.5倍
的
加班费
。加班费的
计算
方法为:
底薪
÷每个月要上班的天数(法定天数21.75天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。底薪是2000,那么工作日1小时加班费=...
2200
底薪
1.5加班费
是多少
答:
法律分析:
底薪
2200,平时
加班工资1.5倍
,加班费计算方法如下:计算公式:1.5倍
工资计算
方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时×1.5×加班时间)工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150% = 18.90元;休息日加班:小时加班工资标准 = ...
底薪
2300
加班费1.5倍怎么算
答:
周末加班工资
如何计算
:在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资平时
加班工资1.5倍
,加班费计算方法如下:计算公式:1.5倍
工资计算
方法:月工资收入...
底薪
2300
加班费1.5倍怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
底薪
2300
加班费1.5倍怎么算
答:
1.5倍工资计算
方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。加班费的计算基数,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班...
底薪
1800平时
加班1.5倍怎么算工资
答:
法定节假日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十九条:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
底薪
2300
加班费1.5倍怎么算
答:
1.5倍工资计算
方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。加班费的计算基数,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班...
外企劳动法规定双休工作时间
加班费怎么算
的
1.5倍
吗
答:
5倍吗 劳动法上规定的
加班费
,分工作日、双休日和法定节假日3种情况: 工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一个月5500
加班工资1.5倍怎么算
啊,一月为26天
答:
双休日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
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