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年底离职不发年终奖怎么办
如果公司
年底离职
年终奖不发
违法吗?
答:
违法。根据相关法律法规规定,年终奖属于工资的一部分。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个...
离职
人员
不发年终奖金
合法吗?
答:
发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,
年终奖
给不给员工取决于用人单位。也就是说,年终奖归为福利,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底离职
,视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。
离职
人员
不发年终奖金
合法吗?
答:
完全是公司根据公司制度和个人喜欢来办事 只要是被动
离职
还可以给你大点补助 要是主动离职就享受不到这些福利待遇了 法律没有办法规定福利随着离职而无效
厂里
不发年终奖怎么办
答:
一、公司年终奖不发
怎么解决
1、用人单位
不发年终奖
是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,...
职场跳槽很常见,跳槽后
年终奖
该
怎么办
?
答:
当然,在一般情况下,对于一般的劳动者,一定不要意气用事,尽量做好未来的职业规划。对于劳动者而言,如果决定一定要跳槽,那就选择好合理的
离职
时机,不要仓促离职,尽量在
年终奖
发完之后再离职。与此同时,对于用人单位而言,也应该在劳动合同之后,明确薪酬待遇以及各类
奖金
的发放标准以及发放时间。总...
公司
年终奖
拖着
不发
,
离职
了还能拿到吗
答:
汪Sir有话说 又到
年底
了,不少人都盼着
年终奖
。大部分人都认为,年终奖没到手就
离职
,一分钱也拿不到,其实不然。 如同这个案子一样,公司如果确认了年终奖,只要符合条件,就算离职公司也得发。还有一些公司有年终奖励的制度,只要没有规定离职人员无权享受,就算只干了半年,也可以主张年终奖...
年底
公司部门领导为了
不发
继续
年终奖
或者工资,裁员,运用挑毛病的手段来...
答:
您好!很高兴能回答您的问题,看了您的问题叙述,注意点,不要让他找到毛病,忍一段时间,拿到工资和
年终奖
再说,希望我的回答能帮助到您,望您能采纳。
年后
离职
公司
不发年终奖怎么办
答:
公司的
年终奖
是工资之外的,根据公司经营业绩而进行的二次分配。如果公司知道你讲要
离职
,故意本该属于你的年终奖不给你,那你确实是没有办法的事情。既然你打算跳槽了。那你肯定会有更好的条件,不要因小失大。想开点,要懂得得失和舍得。
公司无故取消
年终奖怎么办
答:
法律并不予以直接干涉,此时公司可不必支付
离职
员工
年终奖
。虽然我国统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》对工资的构成做了全面的阐述,但是年终奖的纷争,依然没有予以明确说明。因此,如果该公司素有发放年终奖的惯例,且作为劳动报酬的一部分,离职劳动者可以主张适当比例的年终奖。
因从国企
辞职
,单位
不发年终奖
,合理吗
答:
看公司之前的规定。在员工依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
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