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年底离职不发年终奖怎么办
如果公司
年底离职
年终奖不发
违法吗?
答:
违法。根据相关法律法规规定,年终奖属于工资的一部分。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个...
年底
提
离职年终奖
会没吗
答:
年底
提
离职年终奖
会没吗 原则上要发,实际操作过程中
不发
的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定员工的作用。既然你已经提出了
辞职
,那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉,你一旦离开...
离职
后
年终奖不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
离职不发年终奖
合法吗?
答:
正常是按照劳动合同里的约定来处理的。 2、
年终奖
,按照公司的员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话,按照合同约定处理。
奖金
是工资的组成部分之一,因此,单位关于“推迟两个季度发放奖金”的做法是违法的,你朋友有权按照法定程序提出
辞职
,并要求公司如期...
年终奖金
年前发一半,年后发一半,如果年后
离职
了年终奖不给剩下的一半...
答:
2⃣️如果协商不成,建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助,请求监察部门与公司协调并调查、处理,这个过程可能需要你提供相应材料并积极配合;3⃣️在以上两个过程中注意搜集、保留你与公司存在劳动关系,在公司工作的时间,应发的
奖金
数额且你符合奖金发放条件的相关文件、考勤...
年底
提
离职年终奖
会没吗
答:
众所周知每年春节来临之际,很多企业都面临着员工辞职的问题,也正因为这样年底提
离职年终奖
会没吗成了很多想要
年底辞职
的人的都有的疑问,那么年底提离职年终奖会没吗?什么时候
辞职不
影响年终奖?一起看看吧。年底提离职年终奖会没吗 原则上要发,实际操作过程中
不发
的占大多数,且合同中未规定年终...
年终的时候,如果公司
不发
给你
年终奖金
你会
怎么办
?
视频时间 03:01
老板怕员工
辞职
拖延
年终奖不发怎么办
?每年都这样
答:
员工
辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职年终奖不发
违法吗?
答:
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖
是违法的;如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。【法律依据】:《劳动法》第...
...发放年终奖之前
离职
了,公司有权不给我
发年终奖
吗?为什么?
答:
有些员工可能在
离职
之后就无法拿到年终奖,但是有些员工在离职之后也是可以拿到年终奖,这主要是看公司的规章制度是如何安排的。公司不给
发年终奖
是否违法 公司不给发放年终奖确实并不是违法的,但是如果公司的规章制度当中有明确规定,每年会给员工发放年终奖,但公司却不给员工发放年终奖,实际上这种情况...
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