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年底离职不发年终奖怎么办
请问劳动法规定
辞职
员工有
年终奖
吗?
答:
用人单位有权自主决定
年终奖
发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职不
得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,...
...现在
离职
了这钱
不发
还说这钱是
年终奖
,现在手头也没证据
怎么办
?_百 ...
答:
可以找同打工的人证明。这种行为是非法的。劳动报酬自己的需要自己去行动才能找回来。行动不管行不行,都是一种态度,最少把自身现在所有可能的机会都用上了,要不到也没有遗憾。否则就只能忍吧,遇事就躲就忍,甘心做一个普通人。
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
自主决定
年终奖
发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职不
得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法...
半年
离职
有
年终奖
吗
答:
具体看公司内部的规章制度是如何规定的。发年终奖属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定了,有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。 一、个人
不发年终奖
, 可以申请劳动仲裁么...
满一年
离职
有
年终奖
吗?
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。3、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。公司年终奖不发违法吗?公司
不发年终奖
不违法,发放年终奖确非用人单位的法定义务,用人...
工作一年后
离职
还能拿
年终奖
吗
答:
企业员工
辞职
后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以
不发年终奖
。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
年终奖
取消了
怎么办
?
答:
年轻的时候以为梦想和知识很重要,年级大了发现钱才是最重要的,太多的事情都可以用钱解决,太多的问题也是因为没钱才产生的。对于我来说如果今年公司取消
年终奖
,我不会
离职
,今年的情况大家也有目共睹,大部分企业效益不好,很多公司都清退了很多员工,如果公司还能正常发工资,公司未来还能继续发展,...
未到
年底离职
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付年终奖;2、如果没有书面的约定,企业根据
年底
效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以
不发年终奖
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
公司不给
年终奖
,我该
辞职
吗?
答:
你可以向劳动监察部门提出申请索要年终奖,也可以“损害劳动权益”为由,提出被迫解除劳动合同,得到赔偿金。如果劳动合同和制度中,没有年终奖,那就没有了,不过我也建议你重新找一份工作。因为没有年终奖,你的工资平均下来是要低于市场水平的。最重要的一点是,发
不发年终奖
心里感觉是不一样的,如果...
年后
辞职
,科室私发的
奖金
没有自己的,合理吗?
答:
你应该要跟你的领导问清楚原因,看他是不是因为你辞职的原因而扣罚你的科室私发的
奖金
,这样你才能明白事情的缘由,你才能决定是否理解领导的做法。毕竟每个人赚钱都不容易,工作都不容易,所以还是要尽全力为自己争取属于自己的利益。而且你也年后
辞职了
,以后可能也不会回来工作了,所以要大胆一点去争取...
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