职场跳槽很常见，跳槽后年终奖该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在现实生活中，劳动者经常会面临离职的情况，在离职的时候，不少的人都会面临拿不到年终奖的情况。那么，当面对这种情况的时候，对于劳动者而言，应该怎么做？

事实上，不管在怎样的情况下，劳动者在离职的时候，一般都是可以索要年终奖的。值得注意的是，在索要年终奖的时候，劳动者一定要拿出与就业单位的书面劳动合同。不过，在日常生活中，大多数的劳动者的法律意识都比较单薄，收集证据能力也是比较低的，基本上都无法提供单位发放年终奖的相关证据。

由于没有证据，劳动者在提起诉讼的时候，往往都无法胜诉。因此，在日常生活中，如果想要顺利拿到年终奖，一定要拿到与用人单位签署的年终奖协议，就算没有协议，也一定要得到用人单位的口头承诺。与此同时，一定要注意保留相关证据，比如劳动合同、银行转账记录等等。在出现问题的时候，才好找用人单位拿到年终奖。

当然，在一般情况下，对于一般的劳动者，一定不要意气用事，尽量做好未来的职业规划。对于劳动者而言，如果决定一定要跳槽，那就选择好合理的离职时机，不要仓促离职，尽量在年终奖发完之后再离职。与此同时，对于用人单位而言，也应该在劳动合同之后，明确薪酬待遇以及各类奖金的发放标准以及发放时间。

总而言之，在现实生活中，对于劳动者而言，如果离职的话，尽量选择好离职时间，拿到年终奖之后再离职。当然，如果一定要在拿到年终奖之前离职的话，一定要收集好年年终奖的各种证据，比如劳动合同等，方便之后找用人单位拿到年终奖。

Answer 2

跳槽之后的年终奖是不可以去享有的，因为已经从公司里面离职了，所以是没有办法享受到之前公司的，但是可以享受新公司里面的。

Answer 3

年终奖可能会失去，因为这个时候自己已经不是这个单位的员工了，所以没有权利拿到这个单位的奖金了。

Answer 4

跳槽以后年终奖可能会减半了，因为很多公司在你跳槽以后年终奖也有可能不发了。

Answer 5

可能会取消。因为这个时候自己已经不是对方公司的人了，所以可能真的拿不到相应的年终奖金。