在抖音上有个视频很火：一名员工生气地去找老板，告诉老板他要涨工资，不然就辞职，老板马上就答应了。
另一名员工见状，也按照这个套路去找老板，老板也答应其加薪。第三个人见状，也学着前两人那样说，没想到老板却说“那你辞职吧”。
第三个人很惊讶，工资没涨成，反倒被辞退了。虽然视频有些玩笑的意味，但我们可以看出来，真正让领导区别对待的其实是员工本身创造的价值。
那么，怎么样才能提高价值，不使努力白费，让领导给自己涨工资呢？
我们先来讲选择，不管在任何事情上，努力都很重要，但是比努力更重要的是选择，选择不对，功夫白费。
在职场上，想要加薪，首先你得选对部门，核心部门能为公司创造至少60%的收益，而一些辅助型部门能为公司创造的收益可能不足10%。
可想而知， 在辅助型部门你做得再好，能够创造的收益是有限的，总收益上不去，你加薪就没有希望。
而核心部门则不一样，因为创造的收益占公司总收益最大的比重，公司会比较看重，对部门中有能力的员工更会看重，升职加薪便是自然的事。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理:“多一盎司定律”。
什么是“多一盎司定律”呢？就是说只要比平时多付出一点就能收获更大的成效，多一点点的努力最后出来的结果却是天壤之别。
如果你想要加薪，那么你就不能只做领导要求的工作，不能只是将工作做到标准，你要多做那么一点点，超出普通标准，超出领导的预期。
一是如积月累下来提升了你的个人能力，二是长此以往领导会更加信任你，觉得你比别人更可靠。
记住：不管是在哪里，是哪位领导，一定不是在你只做了3000元工作的时候给你涨薪到5000元，而是在你先把工作做到价值5000元时才给你涨薪的。
当你选对了赛道，创造了价值，这时候你想涨工资，不能只是想想，不能等领导发现你。
要主动出击，当然这个主动出击不能是说你去威胁领导，告诉他“不涨工资就辞职”，任何人都讨厌被威胁和控制，小心适得其反。
更不是在领导面前卖惨，说什么物价涨了，房租涨了，自己钱不够花了等原因。
正确的做法是：是个成年了，就该像个成年人一样处理事情。想涨工资，那你就拿出证据来，比如你之前的业绩、你为公司创造的收益等。
这只是证明你值得这份工资，想要涨薪，你还需要告诉领导你未来会为公司创造多少价值，你准备怎么实现，让领导觉得你是个有上进心、认真的员工。
总之，涨工资并一定非要靠一次一次的跳槽，也并非靠请吃饭送礼品，做好以上三件事，不怕领导不给你加薪！
你是怎么让领导愿意跟你加工资的呢？欢迎在下方留下你的好方法。