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工资的核算范围
职工
薪酬的范围
包括哪些
答:
职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。属于职工
薪酬范围的工资
在会计上有特别的规定,会计上所称的...
工资
费用
的核算
答:
3、奖金:支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴:为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴,以及物价补贴。5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资 企业应按每个职工设置“工资卡”,内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工
工资的
原始记录...
薪资核算的
方法是什么
答:
缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。【法律依据】:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:日工资、小时
工资的
折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
工资的核算
标准
答:
个人
工资
、薪金所得包括:工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,全年一次性奖金除外。个人工资薪金所得扣除3500元标准后,可按以下纳税
范围
税率计算个人所得税(个人获得的劳务报酬或者稿酬、个体工商户等其他形式的所得收入是另外的算法):个人所得税=(当月工资薪金所得-3500-三险一金)×...
如何
核算工资
答:
对于不同性质人员的
工资核算
方法是不同的:(一)一线操作工人工资核算 1、计件制工资 A.按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对),推算每道的工序标准工时。B.按照单位产成品的预定人工成本(可以根据产品销售价格的一定比例核定)和上述标准工序工时,推算出每道工序的标准...
工资
子系统
核算
和管理的内容包括哪些
答:
(1)系统初始设置。系统的初始设置主要是设置系统工作必不可少的各种编码信息和初始数据。(2)日常业务数据录入。主要是录入考勤、产量工时等每月变动的工资数据。(3)
工资的
结算与分配。工资的结算包括职工日工资的计算、职工个人应付工资合计、个人收入调节税的计算及实发工资的计算公式设定和计算。
我想问一下,医疗事业单位人员的基本
工资
是怎么
核算
的?
答:
1、医疗事业单位人员的基本
工资
包括职级工资(岗位工资)+薪级工资+绩效工资。2、职级工资(分13级)和薪级工资(分60级)国家有详细具体的规定,按照职称级别、工作年限对号入座就行了。3、绩效工资国家没有统一规定,各单位自己制定报当地财政局审批。4、科学的绩效工资应该以成本
核算
为基础,包括医疗质量...
工资核算
名词解释
答:
补充 工资总额的组成:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。全部职工应包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。工资总额由下列六个部分组成:即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
工资的核算
办法 应设置“应付工资”...
应付职工
薪酬的核算
答:
(4)除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过
工资
薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。(产生可抵扣暂时性差异)(5)企业为职工支付的保险费。①企业依照规定
的范围
和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费...
劳动法对于
工资
一般规定,及
核算
标准!
答:
1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资。除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算方式(如完全某个项目
核算工资
等)。2、依据《劳动法》第四十四条 有下列...
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