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工资的核算范围
支付
工资
必须通过"应付职工
薪酬
"科目
核算
吗
答:
因此,我们在
核算
职工
薪酬的
时候从程序上讲应先计提,然后再发放。因为只有计提后才能知道要发放多少。从数额上讲,计提数应大于或等于发放数,如果出现计提数小于发放数,就意味着透支发放了职工薪酬,这是属于不正常情况。企业会计准则的相关规定 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照...
工资
上税的税率是多少
答:
员工工资扣税的标准是
工资范围
在5000元以下的,适应个人所得税税率为0%,5000元以上的,由工资范围确定个人所得税税率。员工工资扣税是由企业进行
核算
,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳。一、员工工资扣税标准是多少1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得...
工资的核算
中,21.75是怎么来的?
答:
工资的核算
中,21.75是指月平均工作天数,其计算方法为:(365天-104天)÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天;2、按照我国家普遍实行每周工作5日(周一到周五)的规定,一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天;4、平均月计薪天数为:262天÷12月=21.75天。
招聘给的
工资
包括公司为个人缴的五险吗?不是说个人缴的五险部分?
答:
不包括的。以下仅供参考:关于
工资
总额组成的规定 (一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第一章 总则 第一条 为了统一工资总额的计算
范围
,保证国家对工资进行统一的统计
核算
和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定...
员工
工资
扣税标准是多少?
答:
员工工资扣税的标准是
工资范围
在5000元以下的,适应个人所得税税率为0%,5000元以上的,由工资范围确定个人所得税税率。员工工资扣税是由企业进行
核算
,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税标准是多少" alt="员工工资扣税标准是多少" />一、员工工资扣税标准是多少 ...
想请问一下大家 从事出口业务的人员
工资
是怎样
核算
出来的?
答:
其实每个地方都是不同的,我以前做的地方只有
工资
,如果你有经验,觉得自己可以为公司创造出很好的效益,那么你就自我评估,跟公司谈谈,但是如果你没有经验,还需要在工作中学习很长一段时间才能独当一面的话,那就满足自己的基本生活,当作是学习。凡事都是先做人后做事的。
年终奖在应付职工
薪酬的核算范围
吗
答:
7.其他职工薪酬。比如因解除与职工的劳动关系给予的补偿(又称辞退福利),即企业在职工劳动合同到期之前鳃除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。对于这些其他职工
薪酬的
内容,本书暂不涉及。企业应当通过“应付职工薪酬”科目,
核算
应付职工薪酬的提取、...
会计中
核算工资
,那工资表由谁做?
答:
工资核算
应由财务来做,它涉及绩效等单位财务管理等问题,如会计按公司规定提取的应付工资,它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用,而按工资表发放工资时,只是冲减应付工资,此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。小单位可能未设置应付工资科目,人员也少,则工资表可由财务...
工资
附加费工资和工资附加费
核算
的变化[1]
答:
在工会人员
工资的
处理上,《企业会计制度》改变了列支渠道,将工会人员工资直接计入管理费用,而非通过工会经费,这是对我国工会经费不足问题的一种现实考量和解决方案。在应付福利费方面,《企业会计制度》增加了对外商投资企业职工奖励及福利基金
的核算
规定,确保中方职工的权益,体现了更全面和统一的会计...
浮动额和浮动后
工资
怎么算
答:
二、浮动后工资怎么计算 (一)生产人员浮动
工资的核算
1、浮动工资的基本模式:浮动工资=定额浮动工资*工时完成率*品质系数*调整系数 其中:(1)工时完成率:仅应用于直接生产人员工时完成率=实际完成工时/制度工时*100% (2)品质系数: 直接生产人员,品质系数为质检部根据送检产品检验结果而评...
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