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工资总比别人少怎么办呢
工资
发少了
怎么办
答:
公司少给
工资怎么
申请劳动仲裁公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的工商信息,还需要提交争议相关的证据材料。
工资
发少了
怎么办
答:
公司少给
工资怎么
申请劳动仲裁公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的工商信息,还需要提交争议相关的证据材料。
你做的事情比同事多,领导开的
工资
却比他少,你会
怎么
做?
答:
先自我反省,如果不是自己的原因,那么会去找领导问个清楚,
工资比
同事少的原因。
一线员工
工资比
同事少时该
怎么办
?
答:
这要看你跟谁比较了,和中层干部比,你肯定比不过,和同事比,哪要看你和他们的岗位是否一样,各个岗位都是不同
工资
的,各有高低,如果是同岗位的做比较,哪要看你们谁工作的时间长,谁的加班多,谁的工龄长,谁工作时候的态度好。我觉得没必要去比较,做好自己就行,心态要放端正,是否对得起...
做的工作很多,但是拿到
工资很少
,我该
怎么办
?
答:
企业员工的
工资
大多都是与绩效挂钩的。通常成绩越大,工资越高。判断工作成绩的大小,主要看对企业核心业务的贡献。贡献越大,工资越高。刚入职的员工,往往都是很努力地工作,甚至早来晚走、加班加点。但由于工作经验少,参与的工作都是基础性的,也可以说是可替代性工作(随便换一个人都能干),虽然...
工作
比别人
干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该
怎么办
答:
二、它与个人认可的公平标准有关。每个
人
心目中的标准不同,对公平性的认可度也不同。三、它与完成的绩效标准有关。很多企业都主张按照绩效结果支付
薪酬
,但如何评定绩效结果?是以工作成果的数量和质量,还是按工作中的努力程度和付出的劳动量?是按工作的复杂、困难程度,还是按工作能力、技能、资历和...
我比别人工作做得多,但是挣得
比别人少
,应该
怎么办
答:
你
比别人
工作做得多,但你的老板可能根本不知道这一点。这点你要理解,你的老板不会为你活着。所以你必须表现。
怎么
表现呢?如果你到处说自己能干,那你的同事与上司一定会打压你,这样肯定不行。因此你如果想在你现在的单位得到晋升,你就必须加班工作。对于有能力的人来说,由于他们能够从工作中得到...
工资比
同事少,
怎么
问领导
答:
先不要问 先想想自己哪里做得不如同事,是工龄,还是岗位不一样,还是
人家
有加班,你没有,要不就是你有请假的,人家没有,如果你和同事之间有这个区别,那
工资
肯定不一样。如果没有以上区别,那你就直接找领导,为什么你和同事工资不一样,区别在哪里。
老板少给
工资怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
我的
工资比
同学都低,
怎么办
?
答:
所以,两大概念均涉及千丝万缕的内容,错综复杂,要把能力和
薪资
水平完全画上等号,根本不可能也不现实。第二,能力和薪资水平基本上会成正比的原因。为什么这么说,大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事,或者观察一下社会精英或各领域的专家,这些人或多或少都有一技之长,普遍都是有一些能力的人...
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