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工厂没活放假有工资吗
厂里没
事做
放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里没
事做的时候
放假
的,工厂应该支付
工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
工厂没有
货做,员工放15天假,员工有底薪吗
答:
因
工厂
问题导致员工
没有
工作可以做,员工
放假
15天内时间具有底薪需要参考单位相关的制度为准的。但是在该月份单位发放给员工的
工资
是不可以低于当地最低的基本工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
厂里放假
了有
没有
补偿
答:
法律分析:非因劳动者原因,
工厂
停工、停产的,在一个
工资
支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理,各地区对此规定不一。如...
工厂没
事做
放假工资
怎么算?
答:
2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地最低
工资
标准。3、停产超出一个月的,若
没有
提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。【法律依据】:《...
工厂没
事做
放假
但是
没工资
正常吗
答:
法律分析:不合理,合法的做法应该是:
工厂没有
安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工
放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的
工资
,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
厂里没活
干老
放假
怎么办
答:
法律分析:
工厂没活
干经常
放假
是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
我在一家
工厂
上班,按计件算,但没货
放假
半月,我还能拿国家基本
工资吗
答:
可以。具体分析如下 一、情况分析 1、员工与单位有事实劳动关系确立,在
工厂
上班是全职工作,有劳动合同的情况下,就符合劳动法的保护范围。2、没货
放假
,不是出于员工的原因而是出于工厂经营的原因,所以员工对此
没有
责任。二、法律法规:《劳动法最低
工资
规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内...
电子
厂没活
干一直
放假
,上个月就上四天班,现在已经快放假一个月了,这样...
答:
因此,如果电子厂规定员工每月应该工作多少天,员工在规定的工作时间内没有工作任务,仍然应该按照规定的
工资
标准支付基本工资。但是,如果电子厂在员工
没有
工作任务的情况下,规定员工可以休息或者
放假
,那么员工在放假期间
不
应该获得基本工资,而应该获得带薪假期工资或者其他福利待遇。具体情况需要根据电子厂的...
厂里没活
了老板放长假怎么处理
答:
工厂没活
干经常
放假
是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
因公司问题在家休息
有工资吗
答:
因公司问题在家休息
有工资
的,有以下几种情况:1、公司按照劳动法给予员工最基本的工资保证,即使是
没
有上班,没有付出劳动,只因公司事情
放假
,故而必须支付给员工最基本的工资金额,并且符合劳动法。2、按照本公司的薪酬制度,全款结算员工工资,也就是所谓的带薪休假,公司负责,直至正常上班为止。3、...
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