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工厂没活放假有工资吗
公司安排
放假有工资吗
答:
公司因为经营调整
放假
的,要向员工支付
工资
,标准和基本工资一样。按照有关规定,如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。员工因为个人原因请假的,公司会按照请假天数扣除工资。而公司原因放假的,
不
在员工的控制范围之内。公司放假支付...
工厂放假
要给员工发底薪吗!
答:
如果是因为
工厂
的原因
放假
的话,一般要给员工发底薪的,而且大多数情况下,如果在一个考勤周期内是要发放全额
工资
的,最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折,但是最低也
不
能低于当地的最低工资标准。
工厂没
事做
放假
一天有底薪吗?
答:
看情况了,一般来说如果做的是计件岗位,当月计件
工资
金额已超过当地最低工资标准,通常
没有
工作那天就没有底薪了。如果当月因厂方没有订单
放假
时间比较多,计件工资达不到当地最低工资标准,那么
工厂
是必须补足缺额的部分,至少按照当地最低工资标准发放
薪水
。
我是公司的在职职工,在公司
没有活
的情况下,职工在家待命期间该
不
该发...
答:
那就看你跟公司签的合同上怎么写的了,如果说公司在合同上写了,公司
没有活
时,回家待命职工
没有工资
,那么你就没有工资。如果说合同上没这一条,则公司不管有没有活,都得给你开资。所以你必须先把合同的事弄清楚。
公司
没活
干,给员工
放假
,
工资
应该怎么发
答:
《
工资
支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
工厂放假
一个月没上班有基本
工资吗
怎么算?
答:
工厂
如果
放假
一个月
没有
上班,一般情况下工厂会发放基本
工资
的,而有些工厂如果比较人性化的话,可能在一个考勤周期内可能还不扣工资,大多数情况下供司可能会给打8折,但最低不能低于当地的最低工资标准
公司因
没活放假
,
工资
应该怎么算合理?
答:
因为公司
没有活
所以
放假
,
工资
就只能是有一点保底工资,或者是生活补贴,应该是比较少的。
工厂
放长假工人应该怎样算
工资
答:
工厂
放长假工人算
工资
的方法有以下:1、第一个月按全额支付,之后支付生活费,
未
提供劳动的
不
得低于最低工资的70%或80%;2、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人
没有
因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。3、停工停产在一个工资支付周期内...
公司没事做,安排员工休息该
不
该扣
工资
和补贴
答:
不
应该扣
工资
和补贴,因为非因劳动者原因造成
工厂
停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资,而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。用人单位侵犯劳动者的合法利益,劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。根据《工资支付暂行...
公司
没活
了,
放假
,只给最低
工资
合法吗
答:
法律客观:《最低
工资
规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动...
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