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电子厂没活干一直放假,上个月就上四天班,现在已经快放假一个月了,这样放假有没有基本工资?
如题所述
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推荐答案 2023-05-11
根据中国劳动法规定,员工在用人单位规定的工作时间内,无论是否有工作任务,都应当按照规定的工资标准支付工资。因此,如果电子厂规定员工每月应该工作多少天,员工在规定的工作时间内没有工作任务,仍然应该按照规定的工资标准支付基本工资。但是,如果电子厂在员工没有工作任务的情况下,规定员工可以休息或者放假,那么员工在放假期间不应该获得基本工资,而应该获得带薪假期工资或者其他福利待遇。具体情况需要根据电子厂的规定和相关法律法规来确定。建议您咨询电子厂的人力资源部门或者劳动监察部门,了解具体情况。
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其他回答
第1个回答 2023-05-11
按照《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在劳动者无故缺勤或不能正常工作的情况下,可以暂停支付劳动者工资待遇,但是应当在每个月的15日前向劳动者支付上一个计算期内的工资报酬。因此,如果是企业自身原因造成了无法正常安排工作的情况,应该给予员工基本工资。具体情况还需要根据你所在地区的相关法律法规以及劳动合同的约定来确定。建议您咨询当地的劳动监察部门或者工会组织了解更详细的信息。
第2个回答 2023-05-11
按理来说,应该给予基本生活费,具体还是看有没有劳动合同
第3个回答 2023-10-31
可以去社保局投诉本回答被提问者采纳
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工厂放假一个月没
上班有基本工资吗怎么算?
答:
工厂如果放假一个月没有上班,
一般情况下工厂会发放基本工资的,而有些工厂如果比较人性化的话,可能在一个考勤周期内可能还不扣工资
,大多数情况下供司可能会给打8折,但最低不能低于当地的最低工资标准
厂里没事做
放假一个月,
按照劳动合同法
有没有
保底的基本工资发放_百度...
答:
用人单位放假在一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。实行月薪制的,一个工资支付周期是
一个月
;实行周薪制的,一个工资支付周期是一周。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十二条 非因劳动者原因造成...
工厂的工人都签合同
了,
但是
没有活干
,要
放假,
工厂应该发工资员工吗_百度...
答:
要发的,你可以按照基本工资发放,但是员工休息按照欠班计算,等到有了订单,生产任务忙的时候,可以安排员工还班,如果有员工在没有还班之前离职,那么可以按照剩余天数,在最后结算工资的时候扣除。
工厂五月
放假一个月,
六月急辞有工资吗
答:
对于工厂五月
放假一个月
的情况,具体的工资支付规定应当参照劳动合同和公司规定。如果公司在五月放假期间不支付工资,那么员工在六月份急辞的话,理论上是不应该有工资可以获得的,因为五月份
已经放假
不工作了。但是如果员工在五月份放假期间已经取得了带薪休假的资格,并且已经按照公司规定享受了带薪休假,那么...
一个月
只
上了四天
的班其余的厂里面
放假
了那我们还有保底工资吗
答:
一个肯定是有底薪的啊中华人民共和国法律中的劳动法有规定,规定我们是有事可以去跟单位请假的!而且就是,请几天假,只扣几天工资的,而且不是扣除全部底薪的,况且就是,你如果是请的病假,把证明带去了,这几天还是有底薪的,所以说,你请的是几天事假的话,只是这几
天没有
底薪。
...厂内给员工
放假,有
的放二十天,有的放
一个月,
这合法吗?
答:
企业主动给员工放假可以,但是要按月支付不低于最低保障工资的基本工资,并且社保不能停。劳动者在职进行体检的费用,必须由用人单位支付,体检不合格的,劳动者进行治疗期间,企业仍需要支付基本工资。因为在该劳动者入职期间未发现疾病,或者未进行体检,责任由企业承担,工作当中检查出疾病是在职所患,企业...
公司强制
放假
超过
一个月,没有
工资怎么办
答:
应按国家有关规定办理”,单位要求员工
放假,
属于单位原因,单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间,并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资,和超过工资支付周期的生活费。只要你们劳动关系没有解除或终止,单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
厂里不赶货,变象要求员工休息
一个月,
违法吗?
答:
这个的话不违法,因为厂里的效益不好,给员工放假也是很正常的,但是最起码要发生活费
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