我在一家工厂上班，按计件算，但没货放假半月，我还能拿国家基本工资吗

Question

如题所述

Answer 1

可以。具体分析如下

一、情况分析
1、员工与单位有事实劳动关系确立，在工厂上班是全职工作，有劳动合同的情况下，就符合劳动法的保护范围。
2、没货放假，不是出于员工的原因而是出于工厂经营的原因，所以员工对此没有责任。

二、法律法规：
《劳动法最低工资规定》
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

Answer 2

如果是单位因为暂时没有订单导致任务欠缺而放假，应召开全体职工大会公开说明情况，并上报当地劳动局备案，休假的第一个月应予发放全额工资，超过一个月后，应由用人单位与劳动者协商具体工资数额，可以按基本工资发放，但不得低于当地最低工资标准。如果休假后有职工决定解除合同的，应按照正常工作时的工资额计算平均工资。本回答被网友采纳