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工伤只发底薪没有绩效合法吗
2022年事业单位
工伤
退岗
有绩效
补贴吗
答:
通过查询相关资料显示,2022年事业单位
工伤
退岗
有绩效
补贴。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此2022年职工因工伤退岗,他们应该继续享有原工资福利待遇,包括绩效补贴。所以,2022年事业...
工伤
保险条例
答:
职工发生
工伤
时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。 社会保险行政部门等部门...
工伤
认定申请后到伤残鉴定还得等多久?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中,很多企业都实行“
底薪
+
绩效
(或是计件)”工资的形式...
基本工资
都包括哪些?到底怎么算?
答:
基本工资
可分为计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资这七种。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。依据《劳动法》中的第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
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