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富士康派遣工是临时工吗?
如题所述
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第1个回答 2016-11-29
劳动派遣工跟临时工,属于一类用工形式。
相似回答
富士康派遣工
转正式工容易吗
答:
不容易。根据查询富士康官网可知,
富士康派遣工即是临时工的一种
,转为正式员工是有困难的,派遣工的人事档案不归富士康管,全部由中介公司管理,派遣工转正意味着中介公司不能在其中获得利润,派遣工转正很难操作。
富士康派遣工是临时工吗?
答:
劳动
派遣工
跟
临时工
,属于一类用工形式。
富士康
小时工工期是什么意思
答:
富士康小时工也是属于派遣中的一种
、工资是按小时发放的、小时工也称临时工,工期一般1-3个月,工期是指承包在施工合同中约定的包括节假习在内的承包天数。工期一般有两种形式一种是短期工又称临时工,小时工;适合想要高工资,做的时间短或者是愿意来回倒惨的人。
富士康派遣工
返费什么时候发放
答:
7个工作日。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,
富士康派遣工
返费7个工作日发放,返费方面也是分为两种,一种是在职返费,一种是打卡返费。派遣工,即劳务派遣协议工。是和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于
临时工
。
富士康派遣工
和正式工的区别是什么?
视频时间 01:40
富士康派遣工
和正式工的区别
答:
富士康派遣工
和正式工的区别是;具体主要是3点:1、合同签订,正式工是与富士康直接签订劳动合同,而
派遣工是
与派遣公司签订的,与富士康没有直接劳动关系。2、薪资发放,同合同签订一样,正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡,而派遣工是派遣公司发放。3、工资结构,正式工工资是由基本...
国庆节
富士康
放假
派遣工属于
在职吗
答:
国庆节
富士康
放假
派遣工属于
在职人员。根据相关公开信息显示派遣机构与用工单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。
廊坊
富士康
很奇怪,为什么多数
员工是
小时工,少数员工是正式
工?
答:
富士康
正式工即和富士康公司直接签订劳动合同的员工,工资和福利都是由富士康发放。小时工是与人力资源服务公司签订劳动合同,被派遣往用人单位的工作人员,工资和相关福利由劳务派遣单位发放。 富士康的
派遣工属于
同工同酬(与正式工底薪一致),加班费另算,小时工即为多少钱一个小时,例如:28块/小时x10...
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