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富士康派遣工转正后是和谁签合同
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第1个回答 2022-06-12
派遣工是员工和劳务派遣公司签的合同
主要区别是签约合同的对象不同：合同工是员工和公司直接签。派遣工是员工和劳务派遣公司签的合同。
相似回答
富士康派遣工和
正式工的区别是什么?
视频时间 01:40
富士康派遣工和
正式工的区别
答：
1、合同签订，
正式工是与富士康直接签订劳动合同
，而派遣工是与派遣公司签订的，与富士康没有直接劳动关系。2、薪资发放，同合同签订一样，正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡，而派遣工是派遣公司发放。3、工资结构，正式工工资是由基本底薪加上加班费及津贴组成，而派遣工就是小时制，...
...
派遣
公司,要是给企业送人,例如
富士康
。需要跟所送的人
签订协议
...
答：
劳务工派遣一般是：劳务派遣公司跟员工签订劳动合同
，劳务派遣公司跟劳务工的接受单位（富士康）签订用工协议，协议中需要规定员工的工资工时，福利待遇等一些内容，而劳务工跟接受单位之间是不需要签订任何劳动合同的。但是，劳务工在工作期间是要遵守接受单位的各项规章制度以及《员工手册》涉及到的有关员工权...
去
富士康
打工签的是劳务
合同
还是劳动合同?签错怎么处理?
答：
如果与你签订的一方为富士康公司，则你的合同属于《劳动合同》
。如果与你签订合同的一方不是富士康公司，而是劳务派遣公司。那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。
富士康派遣工
一个工期可以请几天假
答：
派遣工
指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动
合同的员工
。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:(1)劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。(2)
合同签订
对象不同:
派遣人员是与
劳务派遣公司
签订合同
的，而正式工是直接...
富士康
相亲相爱礼品
派遣工
有吗
答：
有。
富士康
正式工即和公司直接
签订劳动合同
的员工，工资和福利都是富士康发放，
派遣工是与
人力资源服务公司签订劳动合同，被派遣往用人单位的，也有相亲相爱礼品，享受与员工的同等待遇。
富士康派遣工
能做生技吗
答：
富士康派遣工
不能做生技。根据查询相关信息得知，富士康生技一般是在做工程师或开发工程师，属于内部人员，得是签约了正式
工合同
的
富士康员工
才可。而派遣员工即非正式员工。派遣公司既是人才劳务公司，企业委托劳务公司替企业招聘员工，此员工同劳务公司
签订合同
，隶属于劳务公司。
富士康派遣工转正
式工要求
答：
（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报
人员
进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示；（4）
签订劳动合同
。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表，并按规定签订...
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