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因失误造成公司损失4万
员工过错
导致公司
的
损失
如何承担责任
答:
4
.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面确认,员工拒绝书面确认的,则依法做出书面告知。5.扣除赔偿费后,员工领取的月工资余额不得低于当地最低工资标准。如果一个月的扣除不足赔偿费总额的,公司可以逐月扣减、累积计算。6.在劳动关系存续期间,员工因故意或重大过失
造成公司
直接经济
损失
,在双方劳动合同解除...
员工因工作
失误
给
公司造成损失
,怎么赔偿法?
答:
中华人民共和国劳动法》第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
因工作
失误
给
公司造成损失
员工应承担什么法律责任
答:
因工作
失误
给
公司造成损失
员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工
失误造成公司损失
赔偿规定
答:
员工
失误造成公司损失
,主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。按照《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分,不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
因工作
失误导致公司
受了
损失
,我需要承担多大的责任?
答:
今天来给大家解答一下为什么因工作
失误导致公司
受了
损失
,我需要承担多大的责任?损失一般发生在职员离职后,双方不再有劳动关系,雇主追究劳动者的损失赔偿责任,可以根据双方的约定和实际损失大小向劳动者要求赔偿。这时,雇主追究劳动者的赔偿责任,主要是以民法通则等为法律依据,以实际损失为主要参考标准。
员工在工作中过失
导致公司损失
,应该赔偿吗?或者按什么比例赔偿?_百度...
答:
应该赔偿的,从工资中赔偿
损失
,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
工作19年给
公司造成损失
6
万元
如何赔尝
答:
1、按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定进行赔偿;2、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
员工给
公司造成损失
应承担什么责任
答:
因工作
失误
给
公司造成损失
员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。由于劳动者和用人单位的法律地位不同,用人单位既是
企业
财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生...
如果
因为
员工的非故意的疏忽而
导致公司
巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
比如如果想搞倒竞争对手太容易了,雇佣几个人去对方
公司
上班,然后
造成损失
,这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
因工作
失误导致公司损失
要被追究刑事责任,这样合理吗?
答:
劳动者工作
失误
给
公司造成损失
的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应的责任,劳动者要承担赔偿的责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
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