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因失误造成公司损失4万
员工犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就不需要赔偿。具体确定劳动者赔偿额度及比例时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平,确定劳动者应赔偿的数额。因工作
失误造成公司
经济
损失
,员工是否需要赔偿分为以下几种情况:1、劳动者...
工作疏忽
导致公司
直接经济
损失
承担多少责任
答:
因工作
失职造成公司
财物重大
损失
的怎么处罚 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工在工作期间
因为
工作
失误
给
公司造成
经济
损失
,这时员工需要赔偿吗?如 ...
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
因工作
失误
,给
公司造成
2万左右
损失
,我该怎么赔偿
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工在工作期间
因为
工作
失误
给
公司造成
经济
损失
,这时员工需要赔偿吗...
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就不需要赔偿。具体确定劳动者赔偿额度及比例时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平,确定劳动者应赔偿的数额。因工作
失误造成公司
经济
损失
,员工是否需要赔偿分为以下几种情况:1、劳动者...
员工工作
失误
给
公司造成损失
以什么依据赔偿?
答:
员工工作
失误
给
公司造成损失
主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。按照《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
员工给
公司造成损失
,要负法律责任吗?
答:
因工作
失误
给
公司造成损失
员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工在工作中出错,
造成
一定的经济
损失
,
公司
要求赔偿,如何赔偿?合法吗...
答:
在单位有证据能够证明劳动者的行为给单位
造成损失
的,单位可以要求劳动者赔偿。《工资支付暂行规定》第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除...
员工
失误造成公司损失
上百万怎么赔偿
答:
二、
失误造成公司损失
要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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